试析师专生教师职业能力体验式培养机制构建..docVIP

试析师专生教师职业能力体验式培养机制构建 【 】师专生教师职业能力体验式培养机制主要是由体验式培养 工作的开展与管理、教学体系构建、实训室与基地建设和效果评价方面等 构成的。 【关键词】师专学校教师职业能力体验式培养 【 】G526.5【 】A【 】1671-1270（2016） 02-0014-02 作为屮小学校教师输送基地的师专学校，必须适应屮小学教育教学实 际和改革的需要，建立健全学生教师职业能力培养机制，提高培养的质量 和效益，切实为基础教育事业的发展做出自己应有的贡献。有鉴于此，笔 者拟就基于体验式培养的角度，从其工作开展与管理、教学体系构建、实 训室与基地建设和效果评价机制等方面对师专生教师职业能力的生成和 发展作点探讨。 一、强化体验式培养工作的开展与管理 （一）建立校级协调机制 要切实取得体验式培养的质量和效率不仅要求教学时间安排能灵活， 而且也要求教学场所能够因地制宜。学校教务部门要根据体验式教学的特 点，从制度和工作安排上保证它的机动性，保障体验式教学顺利开展并取 得成效。 （二）加强体验式培养的教学环境和相应设施的建设 基于体验式教学对教学环境与条件的要求比较高，师专学校要从校级 层面对体验式教学环境与条件进行总体规划、设计和建设。配置完整、有 效的体验式教学环境与条件是推动学生教师职业能力体验式生成和发展 的有力支撑。有鉴于此，师专学校要强化校内微格教室、职业能力训测室 等硬件建设和运用管理人员等软件建设，并以此为依托，进行学生教师职 业能力操作性体验式培养，根据教师职业所需的职业能力分别进行不同模 块的分类和建设，明确具体操作程序与规则。 （三） 确立项目驱动和考核的工作机制 按照“按需设项，据项训练”的模式，加强以项目驱动和考核抓手的 工作机制建设。基于师专生教师职业能力的需要，结合课程标准和教学方 案，有针对性地将教学内容分成若干项目，依据项目进行教学设计，并 配以相应的教学型类，对具体教学型类及其活动备案建档成库。项目档案 材料库包括，项目开展的方式、开展的情况、开展的效果、总结报告等方 面的材料。 （四） 从校级层面加强和义务教育学校开展长期、稳定的校校合作 最好的体验环境与条件就在义务教育学校的课堂上。让师专生走进现 实课堂感受氛围，面对学生，去学习如何进行具体的知识运用与教学活动。 二、探索体验式培养的教学模式 和传统教学模式相比，体验式教学在在教学目标、教学主体、教学内 容、教学过程、教学方式、教学手段、教学评价等方面具有自身的特点和 优势。在教学目标方面，将学生教师职业能力体验式教学目标放在为适合 基础教育需要的师资培养上，为其打造既有丰富知识乂有较强职业能力的 优秀师资。在教学主体上，体验式教学是通过师生间的交往、对话而进行 的，教师是引导者，学生是学习的主体。在教学内容上，通过设置真实的 生活场景和具体实践模式，以“原体验”的方式帮助学生在亲自体验和建 构知识的基础上生成与发展职业能力。在教学过程上，从突破传统课堂空 洞抽象、枯燥压抑的困局出发，通过将教学冃标分解在体验的过程屮，着 重突出过程中的丰富性、多样性和生成性，注重学生对过程的自主体验。 在教学方法上，教师应该尽可能拓展体验式教学方法，可以通过情境模拟、 角色扮演、实战实训、主题游戏、案例研讨、小组讨论、辩论竞赛等多种 课堂教学形式和实地参观、专题讲座、知识大赛、实践操作、学校实习等 多种课外学习形式，以及教师指导、学生参与、师生互动等多种教学方法。 在教学手段上，注意将口授板书等传统教学手段与现代多媒体、网络平台、 计算机模拟技术、模拟沙盘等融合使用，增强教学的情境性、模拟性和直 观性。在教学评价方面，通过建立新的评价指标体系和评价方法，推动其 由过去的侧重甄别筛选向侧重学生发展的转变，发挥其激励导向和质量监 控的作用。 三、优化实现体验式培养的具体路径 体验式培养的实现离不具体路径的优化。结合多年的教学实践与探 索，笔者认为可从以下几方谢进行优化。 （一）具体课堂教学方面 开展案例教学 教师要根据义务教育阶段课程设置和教学要求，结合学生的专业情 况，以义务教育阶段课程教学中成功和失败的课例为基础，选择优秀的课 例教案，并有针对性地根据教学目标设置相应的问题，在课前就让他们带 着这些问题去搜集资料，寻找答案。在课堂上，分组发言，并展开讨论， 教师做好点评、小结，进而结合案例进行内容延伸，引导他们在职业能力 上产生获得感。 开展游戏教学 游戏教学在提高改善师生关系能力的教学中有利于达到寓教于乐和 活跃课堂氛围的目标。在义务教育阶段，处理好与学生的关系对教学效果 有极大的帮助。比如，在讲游戏技巧时，为了让他们注意交流时的细节问 题，可以在课堂上进行一个传话游戏，传话的内容是“他没说我拿了他的 笔”。因重咅和断句的不同，这句