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贫困大学生就业援助的案例分析 　　摘 要：贫困大学生是高校大学生中的弱势群体，其就业问题是检验社会的公平正义和我国高等教育事业成败的重要指标，关系到学校的长远发展和学生的成长成才。通过两个典型案例来探讨贫困大学生就业援助问题，为解决贫困大学生就业采取对策如下：及时了解每一个学生的基本情况及就业中的优势和不足；有针对性地训练和培养；高校充分利用人力资源和社会资源。 　　关键词：贫困大学生；就业援助；案例分析 　　中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）23-0033-02 　　随着我国家庭经济困难学生资助政策的顺利实施，越来越多的贫困大学生有了到高等学府学习的机会。据国家教育部的最新统计，目前我国贫困大学生总数已超过六百万。受自身条件和社会资源的限制，加之就业市场机制还不健全以及社会环境等方面的影响，贫困大学生在就业上往往处于弱势地位，其就业问题已经受到了社会各界和诸多高校的高度关注。据不完全统计，贫困大学生就业率一般要低于全校平均就业率10个百分点[1]，低于非贫困生就业率17.6个百分点[2]，同时，与家庭经济状况较好的学生相比，贫困大学生还呈现出签约时间明显滞后、签约率明显偏低、就业岗位明显偏差等特点[3]。贫困大学生这种严峻的就业形势给我国高校就业工作相关部门带来了巨大的压力和挑战。从查到的文献看来，当前学界还严重缺乏贫困大学生就业援助的案例研究。为此，笔者在此对自身在该领域工作中积累起来的经验进行总结和归纳，形成贫困大学生就业帮扶多个案例，现选取其中两个典型案例进行分析和探讨，以此来为今后我国高校贫困大学生就业援助工作提供可供借鉴的参考。 　　一、贫困大学生就业援助案例分析 　　（一）案例一 　　1.援助对象基本情况介绍 　　徐某某，男，汉族，1990年10月23日生，本科学历，2011年9月就读于南华大学土木工程（道路与桥梁方向）专业，农村单亲家庭出身，家庭经济较差，身高只有1.53米。在校学习期间没有做过班干部，没有参加过学生会等学生团体，获得过一次奖学金。在老师和同学的眼里，该生性格比较内向，很少积极参加集体活动，不主动与他人交流，喜欢一个人出行，学习较刻苦。 　　2.行业就业环境介绍 　　2013年，我国政府提出了“一带一路”的宏伟“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”计划，中国整个行业就业形势相对较好。但用人单位对学生的要求素质较高，比如身高、专业知识要求、身体素质要求，具备吃苦耐劳精神，有较强的人际交流沟通能力等。 　　3.案主求职经历简介 　　从2014年10月份学校校园招聘开始，有十余家对口单位先后来校招聘，包括中铁、中建以及一些普通性质企业，但是无论哪家单位，基本上他都在第一轮就被淘汰。看到周围同学一个个签约，甚至有些学习成绩不如自己都能签上较好的工作，该生心理相对不平衡，极度苦闷。 　　4.案主存在的主要问题分析 　　课题组通过总结和归纳，发现案主在求职的过程中主要存在以下问题：一是就业观念陈旧。案主一心想找专业对口的、福利待遇好的工作，对其他方面的工作总是抱着消极的态度。二是人际交流沟通能力欠缺。案主性格内向，不善与人沟通，不能将自己的优势展示给单位。三是身高偏矮小。案主相对于其他同学确实偏矮小，很多单位会要求招聘过去的学生从事一定管理工作，因此希望毕业生具有较高的身高，从而能镇得住场。四是就业技能缺乏。案主在校期间除了努力学习自己的专业知识外，基本上没有参加过其他岗位技能的培训，就业技能非常缺乏。四是单亲家庭。由于出生在单亲家庭，导致其在某些性格方面存在缺陷，使案主受到牵累。 　　5.援助目标 　　针对案主在就业中存在的若干问题，采取相应的对策与措施，协助案主增强求职的自信心，提升其面试技巧和就业能力，并利用学校拥有的人力资源和社会资源，为案主提供一系列的就业指导、教育、服务和援助，促使其顺利就业和成长成才。 　　6.援助计划 　　课题组根据案主实际情况，制定了如下援助计划：第一，全方位了解案主的学习、求职以及生活状态，探明案主就业困难的原因，并与其建立良好的沟通渠道。第二，主动找案主进行谈话，为其开展就业咨询，帮其树立正确的就业观念，通过就业测评软件，让其充分认识到自身就业的优势和不足，为其树立新的就业目标。第三，根据案主的个人特点和能力，向案主提供多场面试的机会，提高其面试技巧。第四，邀请案主参加社会实践活动，增强与同辈群体交往的能力，使其性格逐渐开朗。第五，如果就业问题一时无法解决，鼓励其走出校门，寻找工作机会，结交一些同辈群体，使他能够独立地走向社会，而不是一味依靠父母，做“啃老”一族。 　　7.援助对策 　　课题组根据案主实际情况，制定了如下援助对策：一是加强就业指导，转变其就业观念。针对案主就业观念