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拭论促进高职院校制度文化建设 论文关键词：高职院校制度文化就业导向 论文 高职院校制度文化建设中要坚持就业导向， 突出高职教育的特点。制度文化建设要坚持以树立高职特 色的校风为核心，以解放教师思想、唤醒广大学生对制度 的认同感为基本点，以制度保证制度的落实为措施。建立 创新型人才的培养机制，保证高职教育的正确方向。 高校制度文化是办学方向的体现，也是坚持办学方向 的保障，既要为培养特色人才提供一整套程序规范，也要 为人才成长的环境创造一种文化氛围。因此，培育突出职 业教育特点的学风、校风，建立创新型人才的培养机制， 是高职院校制度文化建设最重要的任务。 一、高职院校制度文化建设的方向 （一）高职院校制度文化建设应该以树立独特的校风为 核心 高职院校制度文化是指学校的各项规章制度，对规章 制度进行补充和说明的各种规定、实施意见、管理办法， 以及通过制度的执行过程而形成的一种文化氛围。制度文 化由院校发展过程中的外部经验借鉴和内部管理实践的体 会汇总而成，在职业教育发展中起到规范、制约、导向等 作用高职院校制度文化建设首先要关注制度建设，制度是 一种文化，但是制度建设并不能等同于制度文化建设。制 度文化建设的意义不在于制作一部面面倶到的行为规范， 高职院校的制度与普通高校的制度区别应该是很明显的， 这个区别就是高职特点，是职业教育的要求，是高职特定 目标实现的保证。通过制度的建立和推行，建设自己独特 的校风，这是高职院校制度文化建设的核心问题。校风是 制度文化的中心体现，展现一个学校的风格，表现不屈服 的品质，表达向上的气概，表明一代又一代人的志气与志 向。高职教育培养拥有怎样志向的人又如何去培养他们， 是高职制度文化建设中始终要明确和坚持的方向，这也是 校风形成的源头。 （二）高职院校制度文化建设应该满足高职人才成长的 需要 现代社会的突出特点是知识成为经济的核心要素，对 未来高职人才来说，不但要满足社会的需求，更要适应社 会的发展。培养学习能力强，观念转变快，适应迅速与具 有开拓性的高职人才是高职制度文化建设的重要责任。 制度的导向作用是客观存在，也被人们所认识的，能 否正确地利用制度的导向作用，把学生引导到什么方向上 去的问题则在高职制度文化建设中容易被忽视。制度文化 建设要保证高职的培养方向渗透在教育的每一个环节，要 消除理论上认识与实际操作间存在的差距，否则会导致偏 离高职教育的方向。学校要引进企业化的管理模式、借鉴 企业化的经营理念，从运作方式上，建立产、销、服务一 条龙的联合体，创造最新技术研制开发、应用的实体，拓 展师生共同参加的科研课题的空间，使学生在学校学习过 程中，熟悉企业，观念与行为方式融人企业。 二、高职院校制度文化建设的基点 （一）高职院校的制度文化建设要有利于教师思想解放 高职教育最重要的依靠力量是教师，高职院校在20余 年的迅速发展中，更多关注的是学校的规模建设。从全国 普遍情况看，职业教育存在很多问题或者是困难，表现在 实习实训场地、设备、师资等方面，只是能够维持正常的 教学秩序而无暇顾及特色建设，尚未形成有利于教师思想 解放、有利于学生动手能力培养的机制和氛围。在学校经 济实力不够雄厚时，更需要的是发动广大师生动脑筋想办 法，促进学生的实践教学活动。现存制度不利于教师组织 学生开展实践活动，相反，对教师组织实践活动造成一种 束缚。应该看到广大教师中蕴涵着无限的创造力，创造力 的挖掘和发挥，需要一种激励。高职院校制度文化建设的 任务，是通过有效手段，营造有利于教师思想解放的氛 建立有利于教师发挥主动性、创造性，办好高职教育的系 列制度。 （二）高职院校的制度文化建设要致力于唤醒广大学生 的认同感 将制度变成广大学生的行动指导，是制度文化建设重 点要考虑的问题，也是应该解决的一个难点问题。学生进 人高职院校学习，首先要解决他们对高职教育认识的困 惑，建立起他们对高职制度文化的认同感。大学生对前途 目标不明确，制度只是约束了他们的常规行为，有了好的 制度，而没有广大学生的认同，制度就不能发挥应有的作 用。高职院校的制度文化建设要致力于唤醒广大学生的认 同感，从对规章制度的了解到认同，前者只是规范行为， 而后者才能够激发制度执行者的自觉行为。学生如果只看 到规章制度的约束，而没有看到制度带给的利益和前途， 就容易产生对抗情绪，被动地服从，这样就不能产生创造 力。因此唤醒广大学生对学校制度文化的认同感是高职院 校的制度文化建设中重要的内容。（三）高职院校的制度文 化建设要致力于建立创新型人才的培养机制 高职院校制度文化建设应该满足创新型人才成长的需 要，体现在各项规章制度的建设上，就是要引导、鼓励大 学生自主学习、发展个性。高职院校对学生的奖励，既要 鼓励学生全面均衡发展，更要鼓励学生发挥特长，在自己