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陕西省高校图书馆人力资源的现状调查及分析 　　摘要：本文采用调查表的形式，对陕西省21所高校图书馆的基本情况及人力资源状况进行分类统计调查。通过数字统计结果，我们对这些高校图书馆人力资源状况有了详细了解，掌握了其中的问题与不足之处，并提出一些相关的解决措施。 　　关键词：高校图书馆；人力资源；现状；分析 　　中图分类号：G251.6　文献标识码：A　文章编号：(2009)04-0053-05 　　 　　在高校图书馆的科学管理中，人力资源是最具活力的资源，是第一资源。人力资源是影响高校图书馆发展的最为关键的因素之一，它的数量、质量决定着高校图书馆的发展状态和发展水平。但高校图书馆受传统人事管理的限制，人力资源存在诸多的问题，需要图书馆同仁的共同努力，只有把人力资源建设搞好，才能使图书馆得以更快更好的发展。本文以2007年底统计数据为依据，通过对陕西省21所高校图书馆人力资源情况的调查和分析，认为我省高校图书馆人力资源管理现状不容乐观，存在的问题和不足应引起同仁深思。 　　 　　一、调研的学校及内容 　　 　　我们以西安邮电学院图书馆的名义，采用专家设计的调查表，于2008年初对西安交通大学、西安电子科技大学、长安大学、陕西师范大学等陕西省21所高校图书馆基本业务情况和工作人员情况进行了分类统计调查。调查的内容涉及图书馆管理体制；干部性别、专业及职称结构；职工年龄、学历、职称及专业结构；聘用工、临时工年龄及学历；各系列岗位人数汇总；图书馆学术水平；馆员绩效评估；馆员培训方式；是否实行学科馆员制度等10个问题。本次调查范围较广，调查表涉及问题点较多，问题明确，这些高校图书馆都能基本实事求是地填写相关内容，调查结果可以基本反映陕西省高校图书馆人力资源的基本情况。 　　 　　二、我省高校图书馆人力资源管理的现状 　　 　　(一)基本情况 　　21所高校图书馆在管理体制上，除了西安交通大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、西北大学等几所高校采用二级管理体制外，其他高校图书馆大部分采用一级管理体制。大多数图书馆的人、财、物管理仍然集中在校一级职能部门管理；二级管理运行机制不畅，管理重心并未真正下移，一些图书馆表面上是建立了二级管理制度，但在实际操作中，基本上沿用旧的管理体制和管理模式，内部管理在很大程度上带有浓厚的行政管理色彩，从而造成只重视财、物的投入，忽视人员素质的提高，队伍臃肿，人浮于事，职能交叉，中间办事效率低下的局面。 　　这次统计到的馆长共59人，图书馆学、情报学、信息管理专业毕业的仅12人占20.34％，具有高级职称的人员55人占到93.22％；部室主任184人，其中具有高级职称的人员70人占38.04％，图书馆学、情报学、信息管理专业毕业的80人占43.48％。 　　各高校图书馆部门设置都比较齐全，各校图书馆的职工人数随着学生人数的递增明显比过去增加很多。人员结构发生了变化，各高校都有聘用工、临时工进入图书馆。 　　图书馆每年都按照各自建立的绩效评估指标，对馆员进行考评，评优比例10％～15％的高校占70％。同时各校图书馆还通过脱产教育、在职教育、短期进修班、岗位轮换等形式对馆员进行再教育，以适应时代发展的要求。 　　 　　(二)馆员年龄、学历、专业及职称现状分析 　　 　　21所高校图书馆人员总数为1837人。表1中正式职工(馆员编制)1417人，其中女职工的比例较大，占总人数67.47％，同时以45岁以下人员占绝对多数，为总人数的64.57％。这一点我们从高校图书馆现有人员的来源可以看出。目前高校图书馆的成员主要有以下几个来源：一是校内教职工家属；二是院、系、机关富余人员；三是毕业分配的大中专毕业生。而其中一、二类的人员还占有较大比重。这些人要么学历不高，要么专业不对口，要么年龄偏大，女同志占比例较大。近几年引进了一些男大学生充实到工作队伍中，情况有所好转。 　　 　　从表2和表3中的数字显示：高学历人数比较少，只占了总数的10.7％，还有12所高校至今没有一个博士生。具有本科学历的人只占总数45.8％，社会科学专业毕业的人员太多，图书情报、信息管理专业人员太少，目前特别需要研究图书馆技术发展的计算机人员比例更为稀少。 　　长期以来，高校图书馆作为一个教辅单位，在人才建设上一直没有受到重视，人才结构和教学科研单位相比也存在着很多不合理的地方。《普通高等学校图书馆规程》要求：“高等学校图书馆的专业人员应具有大专以上学历，其中本科以上学历应逐步达到60％以上”，但事实却不尽如人意。目前在高校图书馆系统，具有高学历的专业技术人员还是屈指可数，在整个图书馆专业人员队伍中也只占到10.59％的比例。学历和专业根本没有按照《普通高等学校图书馆规程》的要求来配备人员。 　　 　　从