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高校党组织对大学生就业指导问题的研究 　　【摘要】高校党组织作为党的基层组织的重要组成部分，是党在高校全部工作和战斗力的基础，在新的历史形势下，高校学生党组织要充分发挥基层党组织的政治核心作用，加强高校党组织对大学生就业的指导，建立党组织建设与大学生就业和谐发展的双赢机制。 　　【关键词】高校党组织；大学生就业；就业指导 　　 　　高校党组织是党的基层组织的重要组成部分，是党在高校全部工作和战斗力的基础，也是和谐校园建设的领导和推动力量。高校基层党组织不仅担负着在高校联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责，而且承担者为党和国家培养合格接班人和建设者的历史重任。 　　在发展社会主义市场经济的今天，大学生的就业问题已经成为社会关注的热点和高校工作的重点。近年来，高校毕业生不断增多。尤其是金融危机的压力下，企业需求下滑，就业机会相对减少，导致了“一岗多求”的现象普遍。一些用人单位不得不设立高门槛，打出“学生党员优先”的条款，以便缩小筛选范围，节约招聘成本，提升单位品牌效应和社会地位，这为高校党建工作和就业工作相互促进带来了新的契机。作为高校的思想核心、政治核心和领导核心，高校党组织在积极参与做好就业工作的过程中，要充分了解大学生的择业就业期望和社会需求，提供有益的指导和帮助，进而提升党组织的政治影响力。 　　一、高校大学生就业现状及就业困境的原因 　　近年来，随着我国高等教育招生规模的持续扩大，我国已完成了大学教育由“精英化”向“大众化”教育的转变，每年进入就业市场的高校毕业生数量持续增加，高校毕业生的人数由2001年的115万增长到2011年的660万，增长率为473.91%，而高校毕业生就业呈现出一次性就业率逐年下降、就业质量也趋势下行、毕业生起始工资相对下降、岗位流动速率趋势加快、学非所用矛盾逐渐显现、工作岗位满意程度不高等特点。高校毕业生的就业形势日益严峻。分析大学毕业生就业困难的原因，主要有以下几方面。 　　（一）外在因素 　　1.毕业生就业结构失衡，就业结构矛盾突出 　　高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，这对大学毕业生就业产生一定影响。出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。大学生就业也从精英化走向了大众化。第三，社会发展的区域存在不平衡。东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。 　　2.高校专业设置与大学生就业指导服务相对滞后 　　在大学生就业市场化的情况下，一些学校的办学理念缺乏市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，由于我国高校真正意义上的就业指导和服务工作尚处于起步和摸索阶段，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，一些院校的就业指导机构尚不健全、经费不足、工作职责简单，专业化水平还不够高，就业指导的科学性、针对性、时效性较弱。 　　3.企业用人制度、观念不尽合理 　　目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家20世纪90年代后期水平，但管理方面却相对落后。部分中小企业中严重缺乏现代企业管理及人力资源管理。在调查中发现，中小企业在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划，组织架构设置及岗位的科学设定、岗位需求计划都属空白，这种现象的存在，制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率。在我国现阶段有一种现象，越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 　　（二）内在因素 　　1.缺乏正确的就业理念 　　正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。目前大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，存在“宁愿出国带光环，不在国内做职员”；“宁到外企做职员不到中小企业做骨干”；“创业不如就业”；“就业难不如再考研”等四大认识误区。偏好于在东部沿海较为发达的地区就业，对小企业、西部欠发达地区普遍排斥。 　　2.就业准备不足，职业生涯规划不明确 　　美国生涯理论