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国有矿山企业青年员工思想政治工作剖析 　　摘 要：伴随着国有矿山企业青年员工群体发生的多层次和全方位的思想变化，企业必须了解当前青年员工的思想状况，找准青年员工思想政治工作的切入点，探索新形势下青年思想政治工作的新思路。 　　关键词：国有矿山企业；青年员工；思想政治工作 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）17-0077-01 　　新形势下国有矿山企业的思想政治工作的基本任务是，以科学发展观为指导，遵循“以人为本”的原则，把青年思想政治工作纳入企业发展改革体系，为青年员工茁壮成长搭建平台，为矿山企业的发展壮大提供精神动力和思想保证。 　　1 开展矿山企业青年员工思想政治工作的必要性 　　（1）青年是矿山企业可持续发展的强大力量，青年工作是矿山企业思想政治工作的重要组成部分。为了使这个群体适应内外部环境的变化，就必须引导他们树立正确的职业观，以更好地适应本职工作。 　　（2）矿山企业的资源扩张和规模扩大，迫切需要青年员工到埠内外各类企业进行锻炼。埠外企业工作和生活环境相对艰苦，交通和信息相应闭塞，文化生活十分单调。企业需要不断提高青年员工的岗位适应性和创新素质，为企业长期发展提供动力。 　　2 青年员工思想现状分析 　　2.1 青年员工思想现状的主要特点 　　（1）政治素质和知识素养突出。矿山企业大中专毕业引进数量逐步增加，企业青年员工的整体文化结构较高，对企业发展前景关切度较高，对改革企业不合理现象充满热情。 　　（2）价值取向更重实际利益。青年员工对企业前途的关心，更多地与自身利益联系在一起。部分青年不能顾全大局，缺乏奉献精神。这要求用优秀的企业文化对青年员工进行价值观引导。 　　（3）更加注重精神生活。青年员工对精神生活向往高格调，主要表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。 　　（4）求知诉求多样化。青年员工有在职进行深造的诉求，更有丰富知识，提高文化水平的诉求。企业应通过开展岗位练兵等活动，促使广大青年员工在企业生产实践中长才干。 　　2.2 青年员工思想现状的表现类型 　　（1）积极向上型。这部分青年员工普遍具有开拓进取精神，对企业的忠诚度高，能全力支持和参与本企业的各项管理工作。他们在企业的生产、政工等各个方面都发挥着重要作用。 　　（2）安于现状型。这部分青年员工有一定的进取心，但思维保守僵化，对本企业的管理和发展热情不够，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感。 　　（3）随波逐流型。这部分青年员工缺乏进取精神，对企业的依存度不高，工作不求精益求精，遇到困难就推诿，办事效率低。 　　（4）无所适从型。这部分青年员工在主观意识上有上进的愿望，但由于文化程度和教育环境等因素的影响，往往表现出对未来和自身的职业生涯缺乏规划，奋斗目标不明确。 　　（5）消极落后型。这部分青年员工大都表现为无上进心，责任心不强，工作不主动。这部分青年员工虽只占极少部分，但对其他青年员工的成长进步影响极坏，是思想政治工作的重点。 　　3 加强青年员工思想政治工作的思考 　　3.1 员工思想政治工作的原则 　　（1）以人为本，凸显青年员工主体地位。 　　企业应注重青年个体价值的实现、潜能的开发，体现出对青年员工最本质的人性关切和人文关怀，以唤醒青年作为实践主体的内在驱动力并将其转化为企业经济效益。 　　（2）把青年员工的思想政治工作纳入企业改革发展体系当中。 　　企业的发展是做好青年员工思想政治工作的物质保证和组织依托。企业青年员工工作必须积极营造企业与青年员工双赢的工作氛围，把青年员工逐步吸引到企业改革发展的实践中。 　　（3）坚持活动引导与实践育人相结合。 　　通过开展“岗位练兵”等主题活动形式，能有效调动广大青年员工的主观能动性，使他们增长技能才干。同时，大力开展生产实践活动和文体活动等，使青年员工真正成为活动的主人。 　　（4）注重关怀和疏导，为青年员工自强自立搭建阶梯。 　　企业在思想政治工作中应重视人文关怀和心理疏导，培养该群体高度的适应能力和良好的心理素质，使他们保持健康心态。 　　3.2 员工思想政治工作的方法 　　（1）坚持指导和服务为主、指令和督促为辅的方法。 　　教育方法上坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型。企业领导干部要深入到广大青年员工中去，通过开展思想政治等专题研讨等形式，引导青年员工独立进行思考和分析。 　　（2）坚持教育和舆论引导的工作方法。 　　面对青年员工思想的多元化，要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动，激发青年员工参与各项管理的热情。青年员工思想政治工作必须坚持正确的舆论导向，广泛宣传企业改革与形势，努力形成人人主动参与生产等各项管理的良好氛围。 　　（3）坚持循序渐进和因人施教相结合的方法。 　　有的青年员工容易滋生安于现状，停滞不前的思想，