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浅述如何有效维护女职工合法权益 　　【摘要】女职工是企业的主要成员，随着当前各种劳动关系日益复杂，新的经济组织形式的不断出现，女职工的维权问题显得日益突出。女职工组织作为工会的一个重要组织，如何更好的维护好女职工的合法权益，是当前企业工会女职工委员会应该深入研究和探讨的重要问题之一。 　　【关键词】女职工；素质；权利；工会女职工组织 　　中图分类号：D412文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)05-026-02 　　随着当前劳动关系的日益复杂，新的经济组织形式的出现，女职工的维权问题显得日益突出。一方面，女职工的生理特点和心理素质比较特殊，造成女职工特殊权益维护的必要性和紧迫性；另一方面，工会女职工组织一直以来工作方法因循守旧，造成与企业改制带来的巨大变化的不适应，观念转变不能及时跟上形势需要，使女职工的合法权益保护不能及时得到落实，女职工的政治权利、健康权利、劳动权利等不能得到有效的保护，对女职工心理和生理上造成伤害。 　　代表和维护女职工的合法权益，是工会女职工组织最基本的工作职责，如何切实有效地维护好女职工权益，首先需要分析女职工权益保护不力的原因所在。 　　一、企业女职工有效权益无法得到保护的原因 　　随着经济全球化、企业经营方式的多元化、职工就业选择的多样化和劳动关系的日趋复杂化，各种各样歧视妇女和侵犯女职工合法权益的现象时有发生。如就业招聘中的性别歧视，收入分配上的同工不同酬，劳动安全卫生中女职工特殊权益保护措施不到位，生育保险和女职工“四期”保护被忽视，等等。纵观这些侵害女职工合法权益的行为，主要存在于以下几方面： 　　（一）参与企业管理权益得不到保障，女职工综合素质较低是主因 　　“自尊、自信、自立、自强”，这是中国妇女“六大”提出的“四自”口号，曾经成为新中国妇女追求的最高精神目标。但是中国几千年封建社会已经根深蒂固，“男尊女卑”的思想还不同程度地存在于新时代妇女的思想之中，影响着企业女职工争取平等权利、全面提高综合素质的进程。当今社会是知识的社会，知识与技术影响着一个人在经济社会中的坐标。随着企业的改革和改制，大批分流下岗、提前退休落到了曾经为家庭、为岗位而过早地放弃学习深造机会的女职工身上，文化层次低、竞争意识弱，成为了女职工参与企业管理，行使参政、议政权利的最大阻力。 　　女职工“四自”精神不足，使广大女职工不能在企业的建设与发展中发挥应有的贡献，技术创新能力、技术操作水平等不能成为引领企业先进发展的主力军，女职工在企业中不能处于前沿位置，企业对女职工的重视程度不够，造成女职工权益保护的效果欠佳。在每年的评优选先工作中就有所体现：虽然由于工会和女职工组织的参与作用，使得部分企业在评优选先的文件中规定了女职工先进的比例，而使得女职工当选先进的权益得到保障，但是由于女职工整体素质的欠缺，造成企业为选出优秀女职工而犯难，甚至有的企业将女职工的先进名额顺推到“三八妇女节”的表彰名额中。 　　（二）特殊权益落实受阻，女职工自我保护意识不强是根源 　　在一些基层单位，企业工会组织不能有效行使自己的职责，不重视工会女职工工作，甚至存在着对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解的情况，致使企业女职工的特殊权益保护不能得到落实。除此之外，女职工法律意识淡薄，自我保护意识不强，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，成为了女职工特殊权益保护受阻的根源所在。一些工作岗位较紧张的女职工因害怕失去岗位而在“四期”不敢请假，有的婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位 ,有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。 　　二、提高企业女职工的综合素质的重要途径 　　随着女职工劳动权益的逐步落实和加强，企业中女职工的数量比例发生了较大的变化，很多以前女职工想都不敢想的重要管理、重要技术岗位也有了女职工的身影，这在很大程度上为维护女职工权益提供了基础。就拿发供电分公司来说，从最基层的一线操作岗位，到中层管理人员，甚至于公司的领导层，都有女职工的身影。然而，在当前复杂多变的市场用工体制下，要维护好女职工的合法权益，最重要的还是要加强自身锻炼，提高综合素质，努力使自己成为对企业有用、为国家做贡献的劳动者。 　　（一）与时俱进，正确引导女职工树立应对挑战的正确观念，是维护女职工合法权益的必要前提 　　面对企业激烈的竞争，女职工组织要正确引导广大女职工应对新挑战的正确观念，知难而进，克服自卑、依赖、懦弱和安于现状等弱势心理 ,保持健康的心理状态，以良好的心态来接受改革的现实，用强烈的事业心和坚定的自信心赢得社会的认可。女职工组织要尽可能通过组织活动、争取政策等形式为企业女职工提供学习、工作、锻炼的舞台，为他们的成长提供机会