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企业和谐的实质及其文化支撑 　　[摘要]企业和谐的实质是利益协调,即在承认利益差别的前提下,合理兼顾集结于企业的利益当事人及其利益相关者的不同利益要求。企业和谐需要企业文化的强力支撑,企业必须确立起注重所有关键要素权益的价值观,并使其成为主导企业行为方式的行为准则。企业高层管理者作为企业的决策者,是企业利益协调的关键,其基本的价值观念和工作行为决定着企业文化的类型。政府应当从战略的高度认识和对待企业和谐文化建设,引导、统领和推动企业和谐文化建设。 　　[关键词]企业和谐;文化建设;利益协调;权益 　　[中图分类号]F270　[文献标识码]A　[文章编号]1005-2674(2010)11-0035-05 　　 　　一、引言 　　 　　中国正在按照科学发展观的要求建设和谐社会。和谐社会这一战略目标的实现,无疑需要组成我们这个社会肌体的每一细胞――家庭、企业、其他组织和社区――都致力于实现这一目标的行动中。正是千千万万的和谐家庭、和谐企业与和谐社区等,构成了和谐社会的微观基础。 　　企业是以赢利为目的从事生产经营活动的经济组织,作为创造社会物质财富的微观主体,企业可谓建筑国民经济大厦的基本构件,成为经济社会的微观基础。并且,企业又是经济利益关系的集结点,不同经济利益的诉求在企业中交织,难免产生各种利益矛盾。如果利益矛盾处理不当,产生利益冲突,则不仅会对企业经济绩效造成