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浅谈新形势下企业人才队伍培养 　　摘 要 人力资本是企业改革发展的竞争力，人才是推动企业发展的根本保障和重要支撑。符合企业发展要求、合理的员工数量和结构、构建高素质的人才队伍是新形势下企业提升核心竞争力的重要举措。本文主要从企业人才培养工作的重要性入手，分析新形势下的企业人才培养现状与企业人才队伍培养措施。 　　关键词 企业人才队伍 人才创新能力 选人用人机制 团队建设 激励体系 　　一、前言 　　第三次科技革命的开展，让人类社会进入智力比拼、科技创新的重要时期。随着市场经济的不断发展，人力资源的重要性已经得到了企业的普遍关注。现阶段，国内一些企业存在青年骨干力量不足、实践提升平台不完善的问题。探究新形势下的企业人才队伍培养问题，可以为企业经济效益的提升提供一定的理论支持。 　　二、企业人才培养工作的重要性 　　人力资本是企业改革发展的竞争力。人才是企业发展的根本保障和重要支撑，也是企业人力资源的重要组成部分。构建科学、合理的人才培养机制，可以在推动企业稳步、健康发展的基础上，发挥人才的价值。[1]根据实际经营状况，在高素质人才培养工作开展过程中，企业可借助大数据建立系统人才库，分析人才分布，构建科学的人才培养机制，推动人才工作精准、有效地落实，促进人才培养与企业发展双赢。针对人才自身职业规划与企业发展现状、发展方向之间的差异性，企业要从不同的岗位需求与员工自身情况入