私营企业劳工工资马克思模型与马歇尔模型解释.docVIP

私营企业劳工工资马克思模型与马歇尔模型解释 　　[摘　要]劳工工资问题是私营企业劳资关系的核心方面。马克思和马歇尔在不同的历史时期从不同角度、不同层次研究劳工工资问题，如果运用现代经济学方法对两种研究视角加以整合，则可以建立一个更全面的私营企业劳工工资模型――马克思一马歇尔工资模型。运用马克思一马歇尔工资模型观察私营企业劳工工资问题，有助于得到一些建设性的启示。 　　[关键词]劳工工资；工资模型；劳动力价值；市场力量 　　 　　一、引言 　　 　　劳动和资本的关系被视为工业时代社会体系的轴心，劳工工资问题则是劳资关系的核心方面。针对劳7-SE资问题，存在剥削论和低成本竞争优势论两种不同观点。本文尝试结合马克思工资模型和马歇尔工资模型两种语境探讨私营企业劳工工资问题。 　　下面先对几个基本概念加以界定。 　　 　　1.私营企业 　　本文在国家统计局界定基础上使用私营企业概念。国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日，国统字[1998]200号)第九条对私营企业的定义是：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。”国家统计局界定的私营企业概念，外延小于民营企业、非公有制企业。 　　 　　2.劳工(雇工) 　　本文所称劳工(雇工)，指私营企业中除了投资者、管理人员之外的工薪劳动者，既包括工厂中生产工序的工人，也包括社会服务行业的工人。 　　 　　3.工资 　　工资，也称薪水，按《辞海》的解释，旧指俸给，其含意是供给打柴汲水等生活上的必需费用。本文采用国际劳工组织对工资的定义。在《保护工资条约》(1949)中，国际劳工组织将工资定义为：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 　　 　　二、文献综述 　　 　　下面对国内外学者有关私营企业劳工工资问题的研究情况进行简要综述，以引导出本文将要研究的问题。 　　 　　(一)国外学者的研究 　　国外有关工资的基本理论，美国哈佛大学商学院Daniel 0uinn Mills(1994)在Labor-Management Relations一书中有简洁、系统、具有代表性的介绍。Mills教授在该书第18章将工资问题作为集体谈判一个重要主题加以讨论，介绍了市场经济国家报酬的各种形态、报酬的差异、工资决策、工资理论派别、工资率的确定、劳动报酬的新形态，尤其将工资理论派别分为市场理论和谈判理论，指出市场经济条件下工会应具备的功能。 　　 　　(二)国内学者的研究 　　刘英(2009)在《美国工人工资变动型式研究》一书中深入考察第二次世界大战(尤其是上世纪70年代)以后美国工人实际工资的长期变动型式及其经济与制度原因，并对战后美国与其他发达国家工人工资变化进行比较研究，探讨其差异的经济条件与经济绩效。刘英博士将西方主流经济学正统的供求关系分析方法和激进经济学派的制度分析方法结合，以探究工人实际工资长期下降的根本原因。 　　五部门组成的中国私营企业研究课题组(2007,2009)自1993年以来的调查，比较系统地记录了中国私营企业的发展情况和国家法律法规政策。李济广、刘倬民(2006)系统研究了私营企业收入分配格局，特别是劳动者报酬状况。李济广、刘倬民指出，从宏观分配格局和企业内部新价值的分配比例看，私营企业劳动者报酬的比例偏低；与其他类型企业相比，私营企业工资水平特别是小时工资水平、社会保障与福利收入和劳动者报酬差距过大。朱圣明(2008)、蔡峰(2009)则对浙江温岭新河羊毛衫行业工资集体协商的创造性实践进行富有价值的探究。 　　本文试从历史演进的角度，将马克思工资模型和马歇尔工资模型结合起来观察私营企业劳工工资问题，以进一步探寻私营企业劳工工资问题的形成机理。 　　 　　　三、私营企业劳工工资状况 　　 　　　现在来探讨1978年以来中国私营企业劳工工资状况。由于国家统计局于2009年才开始正式建立年度私营单位工资统计抽样调查制度，此前的城镇职工工资统计未包含私营企业，因-此，本文采用其他机构的调查数据观察私营企业劳工工资状况。 　　 　　1.私营企业劳工工资水平 　　1996-1997年，北京市社会科学院社会学所和全国妇联妇女研究所在广东、浙江、湖北、辽宁四省的珠海、东莞、杭州、温州、武汉、仙桃、沈阳、大连八个城市，调查访问了轻工、纺织、服装、电子及其他行业的