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试论创建和谐企业文化基本途径 　　摘要:企业作为社会的重要“细胞”，是经济社会发展的主力，构建和谐社会离不开企业的积极参与，企业 　　的生存和发展也离不开和谐的社会环境。什么样的企业才是真正的和谐企业？如何才能构建和谐企业？笔者试从以 　　上两个方面，就和谐企业的内涵特征以及创建和谐企业的主要途径做一粗浅探讨，以抛砖引玉。 　　 　　关键词:企业和谐文化构建途径 　　 　　引言 　　 　　和谐是一切事物存在的最佳状态，也是我国传统 　　文化中具有代表性的理念。构建社会主义和谐社会是全 　　党和全国人民的共同愿望。任何一个企业要真正实现“和 　　谐”，首先应该实现发展和谐、利益和谐、运行和谐、 　　环境和谐、文化和谐。创建和谐企业的核心是通过促进 　　企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益和社会 　　效益相统一，最终实现科学发展。和谐企业应具备以人 　　为本、科学发展、富有活力、公平有序、诚信关爱、环 　　境友好、回报社会等基本特征。 　　 　　一、和谐企业的内涵及基本特征 　　 　　（一）以人为本。坚持以人为本是创建和谐企业 　　的重要基础。企业发展的动力来源于人自身，企业发展 　　的目的是为了实现人的全面的发展。坚持以人为本，就 　　是要把企业和职工的利益作为一切工作的出发点和落脚 　　点，坚持一切为了员工、相信员工、依靠员工，用企业 　　发展最大限度地满足广大员工的物质和精神的需要，促 　　进员工的全面发展，从而推动企业的科学发展。 　　 　　（二）科学发展。坚持科学发展是创建和谐企业 　　的关键环节。发展是硬道理，发展是和谐社会、和谐企 　　业的重要基石。要牢固树立科学发展观，把发展作为第 　　一要务，注重资源与环境、规模与速度、质量与效益、 　　眼前与长远的统一。坚持依法治企，深化改革，强化管 　　理，转型跨越，创新发展，做到以发展求和谐，以和谐 　　促发展。 　　 　　（三）富有活力。营造富有活力的发展环境是创 　　建和谐企业的动力源泉。和谐企业的活力主要包括两个 　　方面，一是企业的主体充满活力，表现为全体员工的能 　　动性、积极性和创造性得到充分发挥，让一切推动企业 　　的源泉充分涌流，活力竞相迸发。二是企业的体制、机 　　 　　制和管理充满活力，各种资源配置合理，战略目标与工 　　作实践统筹兼顾，企业的生存能力和发展能力能够适应 　　日趋激烈的竞争和挑战。 　　 　　（四）公平有序。建立公平有序的竞争机制是创 　　建和谐企业的客观需求。公平是指公开、公平、公正， 　　无论什么企业，都要增强透明度、民主度和公信度，只 　　有保证“三公”，才能实现“有序”。企业的重大决策， 　　要深入调研，广泛征求意见，积极采纳员工群众的合理 　　化建议；涉及到广大员工切身利益的问题，要力求做到 　　公开透明、公平合理；企业的日常管理，要实行企务公 　　开，不断扩大员工的参与权与知情权，特别是在选人用 　　人方面，一定要民主公开，本着竞争择优的原则，把那 　　些靠得住、有本事、信得过的优秀人才选拔出来，真正 　　形成公平有序的竞争和发展环境。 　　 　　（五）诚信关爱。诚信是人的立身之本，是企业 　　立世之基。形成诚信关爱的良好氛围是构建和谐企业的 　　必要条件。市场经济是法治经济，也是道德经济。人无 　　信不立，政无信不威，商无信不兴。和谐企业应当以法 　　规为准绳，以诚信为基础，以关爱为责任，这是企业的 　　生存之本。市场经济不能只讲竞争而不讲诚信，不能只 　　求“发展”而不讲关爱。关爱弱势群众，关爱企业员工， 　　是和谐企业的重要内涵和历史责任。诚信和关爱，要从 　　领导做起。领导捧出一颗诚信的心、关爱的心，员工群 　　众就会回报一颗奉献的心、忠诚的心。 　　 　　（六）环境友好。注重生态环保是创建和谐企业 　　本质要求。特别是资源性企业，要坚持环保优先、生态 　　优先、节约优先的原则，采用有利于环境保护的生产经 　　营方式，资源循环利用，大力发展循环经济，形成资源 　　消耗少、能源利用率高、废物排放少的生产和消费体系， 　　实现企业发展与环境的和谐、人与自然的和谐。 　　 　　（七）回报社会。回报社会是创建和谐企业的历史责任。企业是国家经济的重要基础，是社会发展的重 　　要支撑。企业要为社会提供优质产品和优质服务，打造 　　企业品牌，满足社会需求，促进经济繁荣，参与公益事 　　业，维护社会稳定。和谐企业就应该为党分忧，为国出 　　力，为民解忧，勇于承担社会责任，乐于回报社会。 　　 　　二、创建和谐企业的主要途径 　　 　　构建和谐企业, 既是企业不