华立控股集团公司经理股票期权制度的研究-工商管理(mba)专业论文.docxVIP

Ⅻ；0．I口5摘 Ⅻ；0．I口5 摘 要 在现代企业理论中，所有者与经营者、所有权与经营权之间的“代理问 题”的产生是由于代理人和委托’人的利益不一致造成的。解决“代理『、uj题” 的关淀是建立最优的激励和约束机．制。改革传统的薪酬制度，建立长期激励 机制，是我国当前深化企业改革的熏要内容之一，丽产生于西方国家的经理 股票期权制度可作为我国改革的借鉴。 苗‘先，本文运用委托代理理论列经理股票期权制度的理论基础及其机理 作了深入的经济学分析，阐明了经理股票期权制度作为一项长期激励机制的 效应及其实施的条件。继丽，文章以华立控股集团公司为实例，在对华立控 股集团公司原有薪酬制度激励效果分析的基础上，指出了其存在的弊端，分 析了实施经理股票期权制度的必要性与i】丁行性。而华立控股集团公司作为围 有企业，具有国有企业的一般特征，m此我们可以推知，在我国固有企、lp中 也存在实施经理股票期权制度的必要性。巧可行性。然后，文章分析了。坪jI控 股集团公司实旌经理股票期权制度的过程。华立控股集团公司经理股票期权 制度的实施具有一定的中国特色，本文重点分析了华立控股集团公司经理股 票期权方案与国际惯例之阳J在股票来源、授予规定、行权规定、出售规定、 F1常管理方面的区别以及存在的问题，分析了其实施经理股票期权制度的成 功与不足之处并提出了完善各项配套政策、制度的建议。最后文章得出结论， 针对我国上市公司的特点，指出在我罔实施经理股票期权制度要注意符合我 国国情。与国际惯例相比较，我幽在实施经理股票期权制度时，在前提条件 方面、方案设计方面、实施程序方面等存在着一定的问题，文章对这些问题 作了详细的分析并对这些问题提出了具体的对策。 本文的目的在于通过研究西方经理股票期权制度的经验，结合我国现有 的实践，探索适合我国国情的经理股票期权制度，从根本上解决我围企业经 理人员的氏期激励问题，完善公司治理结构。 关键词：经理股票期权 委托一代理 薪酬制度 激励 公司治理结构 ABSTRACTIn ABSTRACT In the theory about modem enterprise，these problems are considered as “Agent—Question”between the owner and the manager，as well as the ownership and the managerial authority．The question results from the disagreement between the principal interests and agent interests．The key to resolve the“Agent ～Question”is to establish the classic prompting mechanism and restriction mechanism．So，how to reform traditional emolument system and establish long—term prompting mechanism has become one of the important contents of deepening Chinese enterprise reforming． First，this paper analyses deeply the theoretical base and principles of executive stock option by using“entrust·agent”theory form economical angle． The paper expounds the practical requirements of executive stock option which is taked as a long—term incentive mechanism．The paper takes Hun Li Stock Holding Group Company as an example．It points out the existing malpractices in traditional emolument system by analysing incentive effect and necessity and feasibility of the implementation of Hua Li Stock Holding Group Company executive stock option．However，Hua Li Stock Holding Group