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全面薪酬福利管理
主讲:贾德明
讲师简介
20多年人力资源专业经验
历任世界500强人力资源总监(HRD)
美国上市集团公司人力资源副总裁(HR VP)
中国大型集团公司首席人力资源官(CHO)
大型企业全球首席人力资源官(CHO )
上海社科院人力资源管理师培训讲师
美国DDI全球认证讲师
亚洲注册人力资源管理师培训讲师
近十家管理咨询及培训机构特聘专业培训师 法学博士研究生
工商管理硕士
外企、民企资深管理咨询顾问 机械、计算机专业背景
管理咨询公司特聘首席顾问 双语教学资质
上海社科院--客座教授
课程的总体结构
薪酬原理篇薪酬理论,影响因素相关的讨论
薪酬结构篇薪酬结构设计及调整方法及实操
薪酬核算篇薪酬具体核算操练(包括社保及个税)
薪酬系统篇薪酬系统,策略性及综合管理
2014/8/9 3
薪酬原理篇
2014/8/9 4
薪酬原理
薪酬的驱劢力来源于物质加精神
货币
劳劢时间
实物
脑力劳劢
工作环境
体力劳劢
其他服务
创造价值
不是发工资,而是管理员工的情绪!
2014/8/9 5
薪酬原理
薪酬的理论
马斯洛的需要层次理论
赫滋伯格的双因素理论
亚当斯的公平理论
期望理论
强化理论
2014/8/9 6
薪酬原理
需要层次论
自我实
现
尊 重
为什么谈激励 社 交
安 全
生 理
2014/8/9 威逼利诱 7
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