全面薪酬福利管理.pdf

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全面薪酬福利管理 主讲:贾德明 讲师简介 20多年人力资源专业经验 历任世界500强人力资源总监(HRD) 美国上市集团公司人力资源副总裁(HR VP) 中国大型集团公司首席人力资源官(CHO) 大型企业全球首席人力资源官(CHO ) 上海社科院人力资源管理师培训讲师 美国DDI全球认证讲师 亚洲注册人力资源管理师培训讲师 近十家管理咨询及培训机构特聘专业培训师 法学博士研究生 工商管理硕士 外企、民企资深管理咨询顾问 机械、计算机专业背景 管理咨询公司特聘首席顾问 双语教学资质 上海社科院--客座教授 课程的总体结构 薪酬原理篇薪酬理论,影响因素相关的讨论 薪酬结构篇薪酬结构设计及调整方法及实操 薪酬核算篇薪酬具体核算操练(包括社保及个税) 薪酬系统篇薪酬系统,策略性及综合管理 2014/8/9 3 薪酬原理篇 2014/8/9 4 薪酬原理 薪酬的驱劢力来源于物质加精神 货币 劳劢时间 实物 脑力劳劢 工作环境 体力劳劢 其他服务 创造价值 不是发工资,而是管理员工的情绪! 2014/8/9 5 薪酬原理 薪酬的理论 马斯洛的需要层次理论 赫滋伯格的双因素理论 亚当斯的公平理论 期望理论 强化理论 2014/8/9 6 薪酬原理 需要层次论 自我实 现 尊 重 为什么谈激励 社 交 安 全 生 理 2014/8/9 威逼利诱 7

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