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从管理大数据看管理层级压缩 中源数聚 前言 • 背景： • 党的十九大对高质量发展提出了明确的要求，对于国有企业来说，要实现高质量发展，首先 需要继续推进“瘦身健体”，实现管理层级压缩，从而提高企业的运行质量和效率。 • 数据来源： • 结合仁达方略的数据积累以及中源数聚资产管控平台所采集的政策、观点、案例等数据，共5 万余条。 • 报告简介： • 本报告通过对政策、权威人士观点、企业案例等数据进行分析，总结出当前管理压缩层 级所采用的方式 ，并对采用不同方式企业进行画像，附上标杆企业案例，对企业管理层 级压缩工作有一定的借鉴意义。 CONTENTS 目录 01 政策篇 02 观点篇 03 模式篇 04 案例篇 PART 1 政策篇 “瘦身健体”的前世今生 国务常委会再次发力央企“瘦身健体” 2016年5月18日，李克强主持召开国务 院常务会议会议，会议明确压缩管理层 级，并给出时间表。 意见未能有效执行 “压减”工作新部署 2012年审计署对53户中央骨干企业进行审计调查发 2016年11月，国资委出台 《关 现 ，有45户内部层级超过4级、最多达11级。 于中央企业开展压缩管理层级减 少法人户数工作的通知》。提出， 力争在3年内使多数中央企业管 理层级控制在3-4级以内，法人 层级10级以上（含10级）的企 业减少3-5个层级，企业法人户 2004年首次提出管理层级压缩 压缩管理层级成为国改有效方式 数减少20%左右。 2015年9月公布的 《中共中央、国务院关于深化国有企 2004年，国资委曾发布 《关于推动中央 业改革的指导意见》就提出“推动国有企业加快管理创 企业清理整合所属企业减少企业管理层 新、商业模式创新，合理限定法人层级，有效压缩管理 次有关问题的指导意见》 ，要求央企重 层级。 视管理层级过多导致的系列问题，并提 出争取到2005年底之前，通过清理整合 所属企业、减少企业管理层次等方法， 将央