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薪资设计与管理 Strategic Compensation Design 1 精益生产管理: 2 精益生产管理: 目 录 第一部分 薪资战略定位 第二部分 3E薪资设计原则 第三部分 岗位测评 第四部分 薪酬设计实践 第五部分 奖金、调薪、年度工资预算 第六部分 薪点制、 3P理论、宽幅结 构的讲解 3 精益生产管理: 4 精益生产管理: 5 精益生产管理: 6 精益生产管理: 薪 资 的 战 略 定 位 吸引，保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标 提升员工满意度 7 精益生产管理: Total Compensation • Cash 現金 – fixed pay 固定現金 – fixed allowances 固定津貼 – variable or incentive pay 不固定現金或 獎金 – deferred pay 延期現金 (长期激励) benefits 福利 – perquisites 額外福利 What motivates and what do not? 有激励性/没激励性？ 8 精益生产管理: 薪酬的目的 Compensation drives behaviour 薪酬推動行為 吸引 加入 Attract to join 保留 工作 營 業 目 標 Retain to work Business Goals 激勵 改善机构績效 Motivate to improve organization performance 9