劳动合同管理经典课件.pdf

劳动合同的概念劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《《劳动动法》》第16条：： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起当自用工之日起一个月个月内订立书面劳动合同内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动劳动 关系自用工之日起建立。 适用对象适用对象  中华人民共和国境内的中华人民共和国境内的企业企业、、个体经济组织个体经济组织、、民办非民办非 企业单位等组织( 以下称用人单位)与劳动者建立劳动关 系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法本法。。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行依照本法执行。  实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管 理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员 或参照公务员管或参照公务员管理的人员不适用的人员不适用 《劳动合同法劳动合同法》，一般般 劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适 用。 主要内容主要内容  劳动合同的订立劳动合同的订立  劳动合同的内容  劳动合同的效力劳动合同的效力  劳动合同的变更  劳动合同的终止劳动合同的终止  劳动合同的解除  劳务派遣  非全日制用工制度和实习生制度  案例分析 劳动合劳动合同的的订立原则立 则 （一）合法原则 （（二））平等自愿原则平等自愿原则 （（三三））协商协商一致原则致原则 （四）诚实信用原则 用人单位的主体资格用人单位的主体资格  用人单位用人单位：法人资格或者能够独立承担民事责任的法人资格或者能够独立承担民事责任的 单位和个人 判断用人单位合法性的标志是“企业法人营业执照” 或者或者 “营业执照营业执照”  因此用人单位只能是合法成立的组织，自然人不能成 为用人单位主体。 分支机构是否具有主体资格分支机构是否具有主体资格  一、、对于依法取得营业执照或者登记证书的分支机构对于依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，， 赋予其用工主体资格，允许其作为用人单位直接与劳动 者订立合同。  二二、对未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构对未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构， 可以在用人单位的委托下，与劳动者签订劳动合同。  不管是依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，还 是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，在法在法 律上一般都不具备完全独立的法律地位，不能独立承担 相应的法律责任。因此，当用人单位的分支机构不能全 部承担对劳动者的相应法律责任时部承担对劳动者的相应法律责任时，则由用人单位承担则由用人单位承担 剩余部分的责任，最终用人单位的分支机构和用人单位 共同承担起对该劳动者完整的法律责任。 劳动者的主体资格劳动者的主体资格  劳动者劳动者 年龄 有劳动能力有劳动能力  不具有劳动行为能力的公民大体有四类，  （1）未满16周岁的未成年人，  （2 ）完全丧失劳动能力的残疾人，  （3）精神病患者，  （（44 ））行为自由被剥夺者或受到特定限制者行为自由被剥夺者或受到特定限制者。 行为自由  劳动法的主体只能是合格的用人单位和劳动者劳动法的主体只能是合格的用人单位和劳动者，劳劳 动者必须是符合劳动法相关规定的自然人，不能是 团体团体。。该案例中应该是乐队的每个成员分别签订劳该案例中应该是乐队的每个成员分别签订劳 动合同。这属于合同纠纷问题，可以直接起诉。  国外公司的办事处在国内没有国外公司的办事处在国内没有主体资格体资格，不具备独不具备独立的用人权利的用人权利。 故，国外办事处不能够成为独立的用人主体。如果这些单位想在 国内用人的话，必须要通过国内的劳务输出企业进行劳务输出。  在本案中，刘小姐在与此办事处形成关系时，没有通过劳务输出 企业进行劳务输出企业进行劳务输出，形成关系之后形成关系之