劳动合同签订的技巧与风险的规避.pdf

企业如何规避劳动法风险—— 劳动合同签订的技巧与风险的 规避 人力资源服务行业属于高危行 业,你认同吗? • 请神不易，送神亦难 一切的人事管理风险应尽可能地 控制在劳动关系正式履行之前。 即:签订劳动合同之前 劳动合同的种类和形式有哪些？ 劳动合同按照不同的标准可以有不同 的分类。 （１）按照劳动合同期限的长短，劳 动合同可分为三种： １有固定期限的劳动合同，它是指 企业等用人单位与劳动者订立的有一 定期限的劳动协议。合同期限届满， 双方当事人的劳动法律关系即行终 止。如果双方同意，还可以续订合 同，延长期限。 主要适用人群：阶段性的劳动关系。 ２无固定期限的劳动合同，它是指 企业等用人单位与劳动者订立的，没 有期限规定的劳动协议。劳动者在参 加工作后，长期在一个企业等用人单 位内从事生产或工作，不得无故离 职，用人单位也不得无故辞退。这种 合同一般适用于技术性较强，需要持 续进行的工作岗位。 主要适用人群： 1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。 2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。 5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。 ３ 以完成一定工作为期限的劳动合 同，它是指以劳动者所担负的工作任 务来确定合同期限的劳动合同。如以 完成某项科研，以及带有临时性、季 节性的劳动合同。合同双方当事人在 合同存续期间建立的是劳动法律关 系，劳动者要加入劳动单位集体，遵 守劳动单位内部规则，享受某种劳动 保险待遇。 主要适用人群： 1）劳动者所参与的工作任务属于短期 的一次性工作任务，不具有重复性； 2）劳动者所参与的工作任务必须具有 一定的独立性，工作性质或者整体上 的部分性，或者有阶段性、季节性、 项目性，可适用于单项工作、可按项 目承包的工作、因季节原因需临时用 工的工作和其他双方约定的以完成一 定工作任务为期限的工作。 我国《劳动合同法》就是按照劳动合 同的这一分类标准，将劳动合同的期 限分为有固定期限、无固定期限和以 完成一定的工作为期限。为了充分保 护劳动者的合法权益，《劳动合同 法》还规定了应当订立无固定期限的 劳动合同的情形，避免用人单位只使 用劳动者的“黄金年龄”。 问题：公司为了规避连续订立 两次固定期限劳动合同后必须 订立无固定期限劳动合同的强 制性规定，与劳动者协商变更 劳动合同期限，并订立了书面 的变更协议，对于该做法，你 的意见是什么？ （２）按照劳动合同产生的方 式来划分，劳动合同可分为三 种： １录用合同，它是指用人单位在国 家劳动部门下达的劳动指标内，通过 公开招收、择优录用的方式订立的劳 动合同。录用合同一般适用于招收普 通劳动者。目前，全民所有制企业、 国家机关、事业单位、社会团体等用 人单位招收录用劳动合同的特点是： 用人单位按照预先规定的条件，面向 社会，公开招收劳动者；应招者根据 用人单位公布的条件，自愿报名；用 人单位全面考核、择优录用劳动者； 双方签订劳动合同。 ２聘用合同，也叫聘任合 同，它是指用人单位通过向特 定的劳动者发聘书的方式，直 接建立劳动关系的合同。这种 合同一般适用于招聘有技术业 务专长的特定劳动者。如企业 聘请技术顾问、法律顾问等。 聘用制度与劳动合同制度并存时 引发的两个问题 •张天才于2008年5月9日与单位签 订为期1年的劳动合同，2008年9 月1日，张天才被单位聘用为东 区总经理，聘期为3年，即到 2011年8月31日为止。 • 问题一：张天才的劳动关系到何 时终止？ 张天才于2008年5月9日与单位 签订为期1年的劳动合同，试用 期1个月。2008年8月1日，张天 才被单位聘用为东区总经理， 聘期为1年，考察期3个月。 • 问题二：考察期与试用期优先适 用哪个？还是累计？ ３借调合同，也叫借用合 同，它是借调单位、被借调单