胜任力模型构建技术培训.pdf

讲师 胜任力模型构建技术培训 陆游 调震 守 时 参 与 培训主题 第一部分：关于胜任力模型 1）胜任力模型相关概念 2）企业为什么要构建胜任力模型 第二部分：胜任力模型的构建方法 1）建模的基本方法论 2）建模调研方法 3）调研资料的分析与编码 4）胜任力模型的编写 1.1 胜任力模型的相关概念 颅相学 体型与性格 外胚胎：社交、合群、放松 中胚胎：能量、勇气、自大 内胚胎：思考、敏感、谨慎 鉴 维多利亚女王 A·约翰逊 高度发达的大脑器官会挤压头骨产生形状变化 枕骨上方一寸的隆起程度 爱的教养方式 隆起高：宠爱强烈、纵容、溺爱 隆起低：冷淡、冷漠 人才标准的历史演变 工业革命：人就是劳动力 世界大战：美国用16PF挑选士兵 50年代：兴起智力的研究和教育应用 70年代：麦克里兰发表文章：《测量胜任特征而非智力》 90年代：我国开始接触胜任力理论，KASO模型等 21世 ：80%的500强企业拥有胜任力模型，并应用在招聘、选拔、培养等方面。 胜任力模型的界定 专业/门槛 ·经验 ·知识 表象的 ·技能 潜在的 ·素质 个性，潜能 ·动机 价值观、态度、兴趣、品德 胜任/绩优 胜任力——行为化的表现 行为 做过什么 经验 态度 愿不愿意做 经历过的工作历练 性格特质 做好工作的基本态度 能力 适合做什么 会做什么 促成工作成功的性格特质或 组织、计划、协调、领导、 是否喜欢工作所具备的特点 辅导、策划等 行为化作为管理符号的作用 胜任力特征