人员甄选技术实践.pdf

人员选聘技术与实践 人员选聘的基本指标 §生产总监的资格要求 §教育水平GED：6 职业培训（SVP ）：8 §体力（PA ）：S56 兴趣：265 §性格：459711 §能力倾向 § G V N S P Q K F M E C § 1 2 2 4 4 3 4 4 4 5 5 人员选聘的基本指标 §G：智力 V ：语言表达能力 §N ：数学计算能力 S：空间能力 §P ：形体感 Q：文书事务能力 §K ：动作协调 F ：手指灵活性 §M ：手工灵巧性 E ：眼、手、足配合 C：颜色辨别能力 人员选聘的基本指标 §1、普通教育水平（GED ）：分6个等级 §2、具体职业培训（SVP ）：分9个等级 §3 、体力（PA ）：分8种类型 §4、工作职能与数据、人和物的关系 （DPT ）： § 说明工作的复杂程度 §5、能力倾向：11项职业能力因素 §6、兴趣：适应工作的职业兴趣 §7、性格因素：与职业对应的性格 普通教育程度 （GED ） GED 水平 需要培养年限 6 级 17 年以上 5 级 13~16 年 4 级 11~12 年 3 级 9~10 年 2 级 6~8 年 1 6 级 不足 年 普通教育程度 （GED ） §教育水平 6级 §推理能力 §1、会应用逻辑的或科学的思考于广泛的 § 理论和实际问题； §2、会运用非文字的符号（公式、方程 式、 § 图象等）于最困难的场合； §3 、会处理各式各样抽象的变量，理解最 § 深奥的概念。 普通教育程度 （GED ） §教育水平 6级 §数学能力 §1、会应用高等数学和统计技术； §2、会应用许多理论的数学概念； §3 、会创造性地运用数学方法解决问题。 普通教育程度 （GED ） §教育水平 6级 §语文能力 §1、会为报纸、杂志、技术或科学刊物撰 写文章、编审文章； §2、会起草契约与合同； §3 、会见有关人员并判断他们