中国HR成长之路调查报告.pdf

中国HR成长之路调查报告 调研背景 发起机构 ：本次调研由FESCO和HR百科互助社联合发起，由香港大学SPACE中国商业学院做学术支持。 调研目的 ： 了解中国HR胜任力模型和HR成长与发展轨迹及职业发展路线，关注HR发展状况，成为各个模块不同职级HR的个人成长 与发展过程中的指引和参考。 调研样本 ： 我们通过网络发放问卷，共获得有效样本1473个；受访者包括HR经理、主管、专员、总监等多种职级。 调研声明 ：我们以上述数据为基础，进行数据分析、比较和总结，形成了这份报告。 目录 1 HR行业核心发现 2 探索HR职业发展前沿地带 3 女性职业发展揭秘 4 调研机构团队介绍 HR行业核心发现 从业时间与职级 HR晋升时间变化 职业生涯的转换经历 HR职业生涯发展的关键节点 薪资水平 从业时间与职级  HR从业年限越长，职位发展越高；HR从业在3年以内的，专员居多  HR从业3-5 （含）年，有接近半数的人升为主管  HR从业5-8 （含）年，有接近半数的人发展至经理职级  HR从业8-15 （含）年，有超过半数人发展至经理，有1/4的受访者发展至总监  HR从业15年以上，在经理/总监职位的人员各有4成以上，仅有很少比例晋升到CHO/HRVP 100.00% 其他 80.00% 顾问 47 % 95% 34% 41% 助理 60.00% 48% 44% 52% 专员 主管 40.00% 27% 45% 经理 43% 20.00% 16% 26% 总监 25% CHO/HRVP 0.00% 1年以内 1-3 （含）年 3-5 （含）年 5-8 （含）年 8-15 （含）年 15年以上 HR从业契机 开始做HR的契机 调查显示，HR从业的契机中：  有近半数（44.94% ）踏入职场后即从事HR相关工作 50.00% 44.94%  其次，从行政部门、业务部门转岗的，分别占比为23.96%