创建学习型组织培训课件.ppt

创建学习型组织 学习？—学习型组织学习方法？ 1、 Learning occurs only when we reflect on our actions. 学习只能产生于我们对自己行为的反思。 2、Social learning occurs only when the group reflects on their actions. 社会学习只能产生于对群体行为的反思。 ——第一届国际学习型组织研讨会文件 重新定义学习 学习被定义为“在行为方面发生变化”。因此我们把学习和行动联系起来。 　　　—ＧＥ领导能力发展副总裁 学习？—学习型组织学习方法？ 1、问题比答案更重要：问题启动了思考、探索和学习过程。在组织学习中提出问题的人是最会学习的人。 2、系统思考告诉我们：“显而易见的解往往无效。” 3、 让我们一起深度汇谈： —开放式讨论 —真理会向我们展开。 —《学习型学校》 案例：安达信从培训到学习 培训： 1、灌输式—以教师所讲内容为主。 2、关注正确答案、知识制度、流程、行为。 3、学习方法是一致性地、强制性地，把老师的东西，推送给学员。 4、学舌性的背诵知识。 学习： 1、互动式—以学习者感兴趣的问题为主。 2、关注思