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“大数据”时代已经降临,在商业、经济及其他领域中,决策将日益基于
数据和分析而作出,而并非基于经验和直觉。 -- 《纽约时报》
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进入移动互联网爆发时代的中国。
已经,
——信息呈现:载体移动化、时间碎片化、触网多屏化!
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人力资源的重心正在转向人才管理
传统人力资源传统人力资源 VVSS人才管理人才管理
素质模型素质模型
软件 eHR 云计算 留任 培训
合同合同 考勤 职业发展职业发展胜任力胜任力
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工资 薪酬 沟通反馈 继任计划
人才吸引人才吸引
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2/24/2016
5 北京|上海|广州|深圳|南京|成都|厦门|宁波|沈阳|大连|青岛
突围策略 :和对手赛跑、和求职者竞技
抢得更快抢得更快
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招聘突破目标是聚焦、效率
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人才有模型可循
寻找相似者寻找相似者 ::以组织以组织//业务单元中最标杆的业务单元中最标杆的11个或几个员工为模个或几个员工为模 ,一一
比对候选人和标杆员工,找到综合各方面最像企业模子的那群候选人
• 应聘者与岗位-团队
-组织的关系
• 新员工发展、成熟
的三个阶段:绩效
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