《离职管理常见法律误区和应对实务》.pdf

离职管理离职管理 常见法律误区及应对实务常见法律误区及应对实务 一、离职概述一、离职概述 离离离离职职相关概念区分相关概念区分相关概念区分相关概念区分  开除开除  辞退、解雇辞退、解雇  自动离职自动离职自动离职自动离职、、辞职辞职辞职辞职  离职、解除劳动关系离职、解除劳动关系 离职类型区分及注意事项离职类型区分及注意事项  劳动合同解除、劳动合同终止的区分劳动合同解除、劳动合同终止的区分 11、、法律性质不同法律性质不同法律性质不同法律性质不同 22、解除是、解除是““主观所致主观所致””，终止是，终止是““客观所致客观所致”” 33、解除具有、解除具有““偶然性偶然性””，终止有，终止有““必然性必然性”” 44 、行使程序不同、行使程序不同 55、法律后果不同、法律后果不同  区分不同离职类型，注意不同的工作重点区分不同离职类型，注意不同的工作重点 二、劳动合同的解除二、劳动合同的解除 劳动合同解除的类型劳动合同解除的类型劳动合同解除的类型劳动合同解除的类型 一、用人单位解除劳动合同一、用人单位解除劳动合同 1111、、因员工过错解除因员工过错解除因员工过错解除因员工过错解除；； 22、非因员工过错解除。、非因员工过错解除。 二、员工解除劳动合同二、员工解除劳动合同 1111、、非因用人单位过错解除非因用人单位过错解除非因用人单位过错解除非因用人单位过错解除；； 22、因用人单位过错解除。、因用人单位过错解除。 三、协商解除三、协商解除 用人单位解除用人单位解除—— 因员工过错因员工过错  第三十九条第三十九条第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之劳动者有下列情形之劳动者有下列情形之劳动者有下列情形之一一的的的的，，用人单位可以解用人单位可以解用人单位可以解用人单位可以解 除劳动合同：除劳动合同： （（（（一一））））在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的；； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （（（（三三三三））））严重失职严重失职严重失职严重失职，，营私舞弊营私舞弊营私舞弊营私舞弊，，给用人单位造成重大损害的给用人单位造成重大损害的给用人单位造成重大损害的给用人单位造成重大损害的；；；； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除用人单位解除—— 因员工过错因员工过错 一、试用期解除劳动合同一、试用期解除劳动合同 案例一：案例一：试用期解除劳动合同纠纷试用期解除劳动合同纠纷  试用期解除劳动合同的条件：试用期解除劳动合同的条件： 11、已书面向员工告知录用条件；、已书面向员工告知录用条件； 22、有证据证明不符合录用条件；、有证据证明不符合录用条件； 33、在试用期届满之前考核；、在试用期届满之前考核； 44 、、解除劳动合同通知在试用期满之前作出解除劳动合同通知在试用期满之前作出解除劳动合同通知在试用期满之前作出解除劳动合同通知在试用期满之前作出。。 用人单位解除用人单位解除—— 因员工过错因员工过错 二、员工严重违纪解除劳动合同二、员工严重违纪解除劳动合同  案例二：严重违纪解除劳动合同纠纷案例二：严重违纪解除劳动合同纠纷  严重违纪解除劳动合同，应符合以下几个要求：严重违纪解除劳动合同，应符合以下几个要求： 11、公司有相应的规章制度，且该规章制度是合法的；、公司有相应的规章制度，且该规章制度是合法的； 22、公司有证据证明员工有违纪行为；、公司有证据证明员工有违纪行为； 33、该违纪行为根据规章制度的规定属于严重违纪行为。