中国移动县级分公司市场营销类人员绩效考核的研究.pdf

北 京 邮 电 大 学 网 络 教 育 学 院 毕 业 设 计 设计题目：县级移动片区经理 绩效考核的研究 入学年月： 2008 秋 姓 名： 学 号： 专 业： 市场营销 学习中心： 河 北 指导教师： 完成时间： 2010.8 1 内 容 摘 要 首先，本文从绩效考核的概念的基本概念入手，分析了绩效考核的重要意义、 作用及基本方法。 其次，就县级移动公司的基本情况、组织结构等引出片区经理的重要性，分 析了片区经理的岗位职责，详细探讨了目前县级移动片区经理绩效考核中存在的 问题。 最后，根据发现的问题，根据绩效考核遵循的原则，分析考核指标体系，确 定考核考绩流程，提出县级移动公司片区经理绩效考核的方案。 关键词： 县级移动 片区经理 绩效考核 2 目 录 绪 论………………………………………… ……………………04 第 一 章 绩 效 考 核 的 概 述 … … … … … … … … … … … … … … 0 5 （ 一 ） 绩 效 考 核 的 定 义 … … … … …… … … … … … … … … 0 5 （二）绩效考核重要性和作用………………………………………05 （三）绩效考核的一般流程…………………………………………05 （ 四 ） 绩 效 考 核 的 常 用 方 法 … … … … … … … … … … … … … 0 6 第 二 章 目 前 片 区 经 理 绩 效 考 核 现 状 及 存 在 问 题 … … … … 0 7 （ 一 ） 县 级 移 动 概 况 及 组