绩效考核操作办法.pdf

绩效考核操作办法 绩效管理培训 绩效管理目的 绩效考核体制 绩效考核的组织结构 绩效考核框架（现有框架及下年度框架） 绩效考核方案 工作计划管理办法 内部流程管理考核实施办法 员工敬业度考核实施办法 末位淘汰实施办法 绩效管理流程 一、营造绩效文化、实现战略目标 企业文化 视觉文化 行为文化 理念文化 影响 控制 影响 …….. 绩效管理培训 愿景 戰略 戰略目标 财务 客户 内部运作 战略能力 关键绩效 原因性的 结果性的 关键绩效指标 戰略行动 …….. …….. 二、促进团队合作与内部流程优化 个人目标1 部门目标1 个人目标2 …….. 个人目标1 个人目标2 部门目标2 公司目标 …….. 个人目标1 个人目标2 部门目标3 …….. …….. 绩效管理培训 下属绩效评估结果分布 体现整体绩效及差异管理避免出现所有员工的分 数无区别;避免出现部门绩效与个人绩效过度不协调 基本完成 ●部门绩效分 部门目标 超额完成 部门目标 未完成 部门目标 15% 70% 15% ● ● ● +1 +0.5 +0.5 -0.5