绩效考核方案的制定（广西电力职业技术学院）.pdf

绩效考核方案的制定 管理工程系 全细珍 quanxizhen@126.com 2009.7 《人力资源管理基础》 《人力资源管理基础》 能力目标：能够制定绩效考核方案 能力目标：能够制定绩效考核方案 知识目标：1.掌握绩效的含义及性质 知识目标：1.掌握绩效的含义及性质 教学目的 教学目的 2.掌握绩效考评含义、特点、作用、 2.掌握绩效考评含义、特点、作用、 类型、内容、方法。 类型、内容、方法。 教学重点 绩效考核方案的内容 教学重点 绩效考核方案的内容 教学难点 绩效考评的方法 教学难点 绩效考核方案的制定 《人力资源管理基础》 《人力资源管理基础》 员工在一定时间 与条件下完成某一任 一、 务所表现出的工作行 绩效 为和所取得的工作结 果。 绩效考核方案的制定 《人力资源管理基础》 《人力资源管理基础》 绩效的性质 激励 内 多因性 多维性 动态性 内 因 因 技能 环 机 境 会 外因 外因 绩效考核方案的制定 《人力资源管理基础》 《人力资源管理基础》 二、绩效考核 二、绩效考核 含义