轧钢厂绩效考核和薪酬方案.pdf

轧钢厂人力资源项目进度 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 确定项目开展思路 试点方案设计 组织梳理优化 职位分析 考核方案 薪酬方案 5月11 日 6月11 日 8月11 日 有效的考核体系可以对员工的努力程度和工作成果进行客 观的评价，并且通过对考核结果的沟通和强化提高员工的 努力程度和工作成果 考核沟通 个人努力程度 系 体 核 考 工 员 考核结果 薪酬晋升决策 个人工作成果 实现组织目标 实现组织目标 有效的员工考核体系还可以对员工的素质潜能和工作 能力进行客观评价，从而为企业优化人力资源配置提 供决策依据，同时还有助于员工职业发展 考核结果强化 考核沟通和培训 化 优 源 资 力 人 织 组 个人素质潜能 系 体 核 考 工 员 晋升 化 优 源 资 力 人 织 组 考核结果 岗位调整 个人工作能力 辞退 员工职业发展 员工职业发展 考核流程－考核实施流程 厂长 轧钢厂综合科 考核者上级 相关考核者 考核者 被考核者 被考核者 绩效考核表 履行工作职责 执行工作计划 确认被考核 确认被考核 考核中沟通 者工作 者工作 考核信息 考核信息 执行考核 未通过 未通过 未通过 考核结果 通过 通过 审批 审核 审核