高级人力资源管理：人力资源的内部协调.pdf

Human Resource Management 第十三章 人力资源的内部协调 1 Human Resource Management 本章重点 中西方有关协调的理论与思想 所有者与经营者的协调 领导者个体和领导群体的协调 上下左右及组织中矛盾的协调 劳资关系的主要矛盾及协调的原则 2 Human Resource Management 第一节 内部协调理论概述 一、中国古代的人性假设和管理思想 二、西方国家关于协调理论的论述 三、西方当代内部协调思想导引的 四种行为模式 3 Human Resource Management 一、中国古代的人性假设和管理思想 (一)、中国古代的管理思想 (二)、中国古代的人性假设 (三)、中西方关于人性假设和 管理思想的比较 4 Human Resource Management (一) 中国古代的人性假设 “性善论” 沟通协调 “性恶论” 教育 “善恶混合论” 后天塑造培养 “非善非恶论” 后天行为 “人性可塑论” 5 Human Resource Management (二) 中国古代的管理思想 1、儒家的“德治” 2、法家的“法治” 3、道家的“无为而治” 用最少的行动达到 最大的管理效果 6 Human Resource Management (三) 中西方关于人性假设和管理思想的比较 人 中 性 西 人性假设 管理理念 因 比 素 较 “性善论”：仁义礼智 道德教化，以德服人；把人性中的善加以 信是固有的 发扬； 以管理者的自我修养作为管理前提 人 中 ”性恶论“：人性自利 不轻信、定规章、严赏罚、以势压人 的 国 性有善有恶；性无善 教育；抑恶扬善 无恶；人性可塑