第十五章 求职沟通.pdf

第十五章 求职沟通  第一节 求职 从自己开始  第二节 求职 简历的写作  第三节 求职 信的写作  第四节 面试 沟通 第一节求职从自己开始  根据有关部门资料统计，有78%的人事业失败是由于选择职业 错误而导致。  而人们之所以会选错职业，就是没有从自己出发。求职者首先 要从自己出发，只有这样我们才能找到自己理想的工作。 性格 认识自己 气质 确立求职目 抓住求职机会 标 能力 兴趣 一. 认清自己  要成功地推销商品， 首先必须要清楚地了解该商品的特点和性能。 同理， 如果把求职看做是自我推销的过程。  在求职前， 应该对自己有一个精确、 客观的认识。 只有正确认 识自己， 才能结合自身特点进行职业定位、 发挥个人优势。  职业心理学的研究表明： 一个人在求职前， 只有对自己的性格、 气质、 能力及兴趣都有了一个实事求是的评价之后， 才能为自 己谋求到一份称心如意的职业。 1. 了解自身性格 2. 了解自身气质 3. 了解自身能力 4. 了解你的兴趣 1. 了解自身性格  职业心理学认为，一个人的性格不可能适应所有的职 业， 因为无论哪种职业都会对人的性格提出特定的要 求。  如果你从事的职业与你的性格相适应， 你工作起来就 会得心应手、 心情舒畅， 也容易在工作中取得成就； 反之， 如果你从事的职业与你的性格不适应， 你就会 觉得工作疲惫， 难以胜任。 所以， 根据自己的性格 选择适宜的职业十分重要。 (1). 什么是性格 (2). 性格与职业的选择 (1). 什么是性格  性格是指人在现实的稳定的态度和习惯化的行为方式 中所表现出来的心理特征。 性格主要表现在两个方面: 一是做什么， 即个体对现实的态度、 追求什么、 拒绝 什么。 二是怎么做， 指个体的行为特点， 怎么追求既定的目 标， 即人的习惯化的行为方式。  性格是人类心理特征的核心部分， 涉及了人的心理过 程和个性特征的各个方面  人的性格不是天生的， 而是在环境的作用下， 通过时 间慢慢形成的， 但人的性格一旦形成就很难改变。 (2). 性格与职业的选择 我们在选择职业时, 应尽力让自己的性格和工作特点相适宜, 这样工作起来才能得心应手. 但是性 格与职业的匹配关系是相当复杂的, 性格与职业之间并没有固定的搭配方式. 下面列出了10种常规的 性格与职业选择的关系. 性格与职业的选择 序 性格类型 性格特征 适应的职业 1 挑战型 这种人在新的意外的活动或工作情景中会感到愉快 喜欢 记者, 推销员等. 2. 保守型 这部分人喜欢连续不断地从事同样的工作, 喜欢按照机械的 纺织工, 装 配工等. 3. 服从型 这部分人喜欢按照别人的指示办事, 他们自己不愿独立作出决策, 而喜欢 秘书,办公室职员等. 4. 自主型 这部分人喜欢计划自己的活动或指导别人的活动，愿意独立工作. 教师, 医 生,管理人员,律师等. 5. 协作型 这部分人与人协作工作时感到愉快，善于使别人按照自己的意愿办事. 咨询人员, 工作者. (2). 性格与职业的选择(续)  6. 事实决策型 这部分人喜欢根据事实作出判断,能力喜欢根据 自然科学研究者  充分的证据下结论, 用调查, 统计数据说明问题 化验员等.  7. 浪漫型 这部分人喜欢能表达爱好和个性的工作环境, 善于根据自己的情感作出选择, 用工