创新型企业文化 李桂荣著.pdfVIP

第 1 页 对企业文化 的专 门研 究 ，在 国外 已有近 年 的历史 ，在 国 内已有近 年 的历 史 ，都取得 了丰硕 的成果 。这些研 究在许 多 方面都取得 了共识 ，比如企业文化对企业发展特别是对企业 的持 续发展 的决定性作用 、企业文化 的构成要素 、企业文化变革 的必 要性等 。但是 ，对企业文化 的定义 、企业文化 的类型等 ，人们则 从不 同的角度给 出了不 同的解释 。这看似简单 的 问题 ，其实是最 基础的问题 ，当然也是很重要 的问题 。因为 “万丈高楼平地起”， 只有在基本 的概念前提确定 的情况下 ，继续论述才有意义 。就企 业文化来说 ，只有透过现象抓住最本质 的东西 ，对其概念 、特征 等进行最本质 的描述 ，才能弄清楚什么是企业文化 ，才能知道如 何选择适合客观经营环境 、有助于企业发展 的 目标文化 ，从而一 步一步地把这种 目标文化变成 自己企业 的文化 。 第一节　　　　企业文化的定义 一 、中国人 的定义 “企业 文化 ”这个术语 是在 世纪 年代随着企业文化理论的 传入才开始在 中国出现 的。但近十几年来 ，这个术语在企业界、各 种传媒 中频繁 出现 ，任意敲开一个资料库 ，都能检索到运用 “企业 第 2 页 文化”这个词的许多的资料，仅就企业文化的定义就有很多 “企业文化是企业在长期 的生产经营和管理活动 中培育形成 的具有本企业特色并体现 出企业管理者主体意识 的精神财 富及其 物质形态 。它 由企业环境、价值观 、英雄人物 、文化仪式和文化 网络 等 要 素 组 成 。”（张木 生 ， 年 ） “我们认为 ，企业文化作为一种亚文化 ，是从属于组织文化 的一个子概念 ，它是企业在实现企业 目标 的过程 中形成和建立起 来 的，由企业 内部全体成员共 同认可和遵守 的价值观念 、道德标 准、企业哲学、行为规范、经营理念 、管理方式、规章制度等 的 总和 ，以人 的全面 发展为 最终 目标 。其核心是企业精神和企业价 值 观 。”（胡 正 荣 ， 年 ） “根据下定义 的辩证逻辑原则 ，可 以给 出一个 比较完满 的企 业文化定义 ……企业文化是企业在各种活动及其结果 中，所努力 贯彻并实 际体现 出来 的以文 明取胜 的群体竞争意识 把企业文 化定义为 ‘以文 明取胜 的群体竞争意识 ’，不仅总结 了资本主义 企业最近几十年 的实践 ，而且也把社会主义发展商 品生产 的实践 包 括进 来 了，从而 体 现 了把 人 的全 部 实践 （而 不 只是一 部 分 实 践）包括到定义 中去的辩证逻辑原则 。” （罗长海， 年 ） “关于广义的企业文化……它既包括企业为客体 的企业文化 ， 也包括企业为主体 的企业文化 ……企业为客体 的企业文化包括 ： 第一 ，对企业这个客体 的调查和研 究；第二 ，对企业这个客体 的 描绘和表现 ，这两者有互相交叉 企业为主体 的企业文化 ，是 企业 中要运用 的各种文化 。即不 同的企业 ，为 了不 同的 目的，把 各种文化作为手段去运用 ， 以取得预期 目的……在 年我提 出的企业文化五层次所说 的那五个层次属于 以企业为主体 的企业 文 化 ，它们 是： 世纪 年代在美 国、在 日本首先推行开来 的一种企业管理方面 的文化 ，对这 ，我是接 受 的；②企业要运用 的各种经营文化和管理文化 ；③ 旨在提高企业职工文化水平 、文