劳动经济专业知识与实务应试指导初、中级 塞风.pdfVIP

第 1 页 第 　　一 　　部 分 劳动经济专业知识与实务应试指导 （初级 ） 学　　习　　导 读 本科 目分为五部分 。第一部分劳动经济学基础知 管理 、人力资源开发管理 、劳动报酬管理 、劳动保护管 识 ，主要 阐述 了劳动力资源及其利用原理 、劳动力市 理 、劳动计划管理 、劳动人事管理基础工作等 。考生在 场 。考生通过学习，应 明确这部分 内容的基础地位 ，在 学习过程 中，要掌握职工招聘与选拔 、劳动合 同的订立 掌握劳动力及其生产与再生产 、劳动力资源 、人力资本 与管理、劳动组织管理 、劳动定员和劳动定额的管理 、 投资 以及 劳动力市场 、就业与失业等基本概念 的 内涵 职工培训管理 、工资管理等 内容 、重点把握职工招聘与 与外延 的基础上 ，重点掌握劳动力 资源 的投入 产 选拔的策略与方法 ；劳动合同订立 、变更 、终止与解除 出机理、劳动力资源投入 的经济效益活动分析 、劳动力 的含义和条件 ；劳动分工与协作 、工作地点组织与工作 市场的运行机理和运行结果 。 时间组织 ；劳动定额 的制定方法 ；劳动定员 的基本方 第二部分劳动关系 ，主要 阐述 了市场经济条件下 法 ；企业各类人 员的培训 内容 ，职工培训 的组织与管 的劳动关系 。考生在学习中，应 了解劳动关系的基本概 理 ；企业基本工资制度 ，工资分配形式的特点、适用范 念和体系模型，重点掌握劳动关系三方参与者即工会 、 围，工资基金管理 ；生产性有毒害因素及防护 ；职工人 雇主协会和政府 的职 能 、地位 以及通过谈判达到 的集 数计划、劳动生产率计划 、工资总额计划编制的依据与 体协议的结构和主要条款等 内容 。 方法 ；企业职工人数构成及其变动统计、劳动时间利用 第三部分劳动法基本知识 ，主要 阐述 了劳动法 的 统计等 。 概念及对 《中华人 民共和 国劳动法》部分条款的释义 。 考生在学习 中，要注意将该科 目的指定用书 的学 在这部分 内容 的学习当中，考生应着重掌握劳动法 的 习和应试指导 的学习结合起来 ，本书是严格 围绕 特点，劳动法的调整对象，能正确对我国劳动法条款进 年新版指定用书编写的。通过应试指导的学习，必将使 行解 释 。 大家对本科 目有一个既全而又有重点的掌握 。同时，考 第 四部分属于社会劳动管理 的内容 。这部分主要 生使用该指导书 时 ，要仔细 阅读每一章的学 习 目的和 从社会宏观角度介绍了我 国 “九五”时期劳动工作的基 要求 、重点难点分析 ，它将帮助你更好更快地掌握重点 本方针和奋斗 目标 ，考生应对 “九五”时期工作的主要 内容 ，少走弯路 。每一章学习完后 ，再按所给题 目进行 任务和政策措施有所 了解 。 巩 固性练 习，并用单元测验题来检查 自己对该章节掌 本科 目的重点 内容是第五部分 ，即企业 劳动人事 握的程度 。全部学完后 ，用书中所给的模拟试卷测试 自 管理 ，同时 ，它又是本科 目的难点 。它分 章系统阐 己掌握本科 目知识的程度 ，如此循序渐进 ，必将达到事 述 了企业 劳动人事管理 的内容 ，包括劳动力 的组织与 半功倍 的效果 。 第 2 页