现代人力资源开发与管理概论 黄维德主编.pdfVIP

第 1 页 第一章　　人力资源管理系统 第一节　　　　人力资源概论 一 、人力资源 的定义 人力资源是指推动社会和经济运转发展的人 的劳动能力 人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力 。同时，人力资 源也包含人 的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人 的现实的劳 动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济 的发 展产生贡献 的劳动能力。也有一部分人 ，由于某些原因，暂时不 能直接参加特定的劳动，而必须经过对人力资源的开发等过程才 能形成劳动能力并运用于社会经济活动，这就是潜在的劳动能力。 对儿童进行培养，使之逐步在体力上和智力上形成劳动能力，旨 在将来作用于社会经济发展过程 ，这就是潜在人力资源的开发过 程 。对文化素质较低的人从事培训，使其具备适合现代生产技术 所需要的劳动能力，从而能够上 岗操作 ，这也是潜在人力资源的 开发过程 。由于人 的劳动能力和人始终融为一体，不可分开 ，因 此人力资源又可泛指具有劳动能力的人。 人力资源与人 口、劳动力以及人才等概念有着密切的联系 人 口是一个 国家或一个地区在一定时期 内的所有人的总数， 包括具有劳动能力者，暂时不具有劳动能力者和丧失劳动能力者。 劳动力是指人 口中达到法定的劳动年龄、具有现实的劳动能力，并 且参加社会就业的那一部分人。从商品经济的角度来看，劳动力 是劳动力市场的总体，其 中排除未进入就业领域的学生、失业者 第 2 页 和丧失劳动能力者 ，等等 。人才资源则是人力资源 中较高的层次 部分，或者说是高层次的复杂劳动力。这部分人力资源具有较高 的质量，这类人才均具备特定的知识、技能和专长 。目前，属于 人才资源范围的，一般 以学历、技术职称和各种专业技术证书或 资格证书作为衡量标准。如，中专学历 以上者、初级技术职称 以 上者 ，或 五级 以上 的技工证 书持有者 ，均被认定为人才 。人 口、人 力资源、劳动力和人才资源的关系大致可以表述如下： 表 人 口、人力资源 、劳动力和人才资源 的关系 二 、人力资源开发与管理 的重要性 人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃 ，并且起着动力 性作用的因素，人力资源被称为经济发展和社会发展的第一资源。 当今世界各国科学技术的进步、产业结构的调整和经济实力的增 强，首要 的决定因素 已经不再是资本的拥有量 ，而是人才资源的 拥有量 了。诺贝尔经济学奖获得者 ，美 国经济学家西奥多 舒尔 茨 因其提 出“人 力 资本 ”的论述而 著名 。他认 为：“土地本 身并不 是使人贫穷 的主要 因素 ，而人 的能力和素质却是决定贫富的关 键 。”未 来 的 世纪，国际竞争将达到新的高度 ，而其核心，就 是科学技术的竞争和人才资源 的竞争。因此，有效地管理和开发 人力资源 ，已经成为世界各国未来发展战略中一个举足轻重 的问 题 。 我国的改革与开放，同样与人力资源的开发与管理密切相关。 党 的十 四大指 出：“科 技进步、经济繁 荣和社会 发展 ，从根 本上说 第 3 页 取决于提高劳动者 的素质 ，培养大批人才 。”我 国物质资源短缺而 人 口众多，然而尽管人力资源的数量多，质量却很低。 年我 国第四次人 口普查的资料表明，我国 岁以上人 口中的文盲、半 文盲人数 占总人 口的比例为 ，而大专 以上文化程度的人 数则 占总人 口的 。人力资源数量多而质量低 的矛盾 ，成为制 约企业提高经济效率的瓶颈 ，也成为制约社会经济活动效率 的瓶 颈。因此 ，强化对人力资源 的投资，培养大批人才 ，提高人力资 源的整体素质 ，优化人