人事通产品竞争分析.pdf

人事通产品竞争分析 人事通 小型产品管理部 徐红星 UFIDA 内容： 内容： • HR管理软件市场分析 - 产品需求三层次 - 小型HR市场预测 - 应用发展趋势 - 技术发展趋势 - Porter竞争分析模型 • 竞争对手分析 - 朗新软件 - 铂金软件 - 施特伟软件 - 博惠思华软件 - 金益康软件 • 总体竞争分析 HR市场分析 HR产品需求三层次 目的：规范和完善HR业务流程，实现 驱动型 HR流程自动化及协同工作 核心价值：协助HR部门整合HR管理参与 者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时 目的：HR管理者为企业和所有员工 代表厂商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明 提供增值服务 基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无 核心价值：以绩效为导向，通过有 明显优势 效开发和使用人力资源，创造和提 引导型 升企业整体经营绩效 代表厂商：ORACLE、SAP、用友， 但金蝶、施特伟等正在追赶 支持型 目的：实现 “人事”管理电子化， 提高HR部门的工作效率 核心价值：提升工作的准确度，尽可 能用IT工具替代人 代表厂商：几乎所有 小型HR产品市场预测分析 低端HR市场占整个HR 市场的1/3。 人力资源管理软件中 低端市场将在3、5内走 向成熟。 应用发展趋势 人事档案管理 人力资源业务处理 管理层应用 人事档案管理 人力资源业务处理 管理层应用 主要是在业务层 应用的基础上， 招聘、员工信 实现全面的绩效 息、组织结构 考核管理、全流 实现了人事信 、薪酬福利、