高校图书馆人力资源开发研究——以南昌大学图书馆为例.pdf

第1 章 引言 因此，探讨高校图书馆人力资源的开发，研究图书馆组织效能的提高，探索图 书馆员能力的发展途径，具有重要意义。 (1)人力资源开发是图书馆适应技术进步的重要措施。在图书馆网络化、电 子化的进程中，传统图书馆那种简单的借书还书服务模式已经不能满足用户的 需求。图书馆现在面对的是不同用户、不同层次的需求，用户需求的多样化要 求馆员知识结构的复合化与服务内容的个性化。因此，图书馆必须“以人为本”， 重视人力资源开发，培养高素质复合型的人才。 (2)人力资源开发可以提高图书馆工作的质量和效率。高校图书馆作为专门 收集、整理、保存、传播文献资料的中心，为地方经济发展和人才培养提供知 识支持，体现了社会效益。假设图书馆从业人员数量不变，随着馆员素质的提 高，投入工作中的劳动质量和效率都将有大幅度提高，这必然会促进图书馆的 发展与进步。一所高水平的图书馆可以使其有机会从政府和社会各界获得多方 面的支持，从而使图书馆获得可持续性发展的资源。 (3)人力资源开发是提高图书馆竞争力的关键。当前，计划经济逐步向市场 经济过渡，社会上从事信息提供和咨询的机构已经非常普遍，互联网络的迅猛 发展，也使读者不用到图书馆就可通过网络获取信息，图书馆正面临着激烈的 竞争。图书馆