E公司薪酬设计与绩效考评的研究.pdfVIP

目 录 第一章 绪论 1  1.1 研究背景 1  1.2 文献综述 1  1.2.1 国外研究状况 1  1.2.2 国内研究现状 2  1.3 研究目的和内容 3  1.3.1 研究目的 3  1.3.2 研究意义 4  1.3.3 研究方法 4  1.3.4 研究内容 4  1.4 本章小结 6  第二章 E公司人力资源战略分析 7  2.1 E 公司发展现状 7  2.2 E 公司的 PEST 分析 7  2.2.1 政治因素 7  2.2.2 经济因素 8  2.2.3 社会因素 8  2.2.4 技术因素 9  2.3 E 公司人力资源管理的 SWOT 分析 9  2.3.1 优势 9  2.3.2 劣势 10  2.3.3 机会 11  2.3.4 威胁 11  2.4 E 公司人力资源战略定量分析 12  2.4.1 计算各指标权重 13  2.4.2 计算各评估指标得分、加权平均值 14  2.4.3 计算战略方位角（θ）、战略方位系数（ρ） 15  2.5 本章小结 16  万方数据 第三章 E公司薪酬满意度调查的研究分析 17  3.1 薪酬调查问卷设计及样本收集 17  3.1.1 问卷设计 17  3.1.2 数据样本采集 18  3.2 信度、效度分析 20  3.2.1 信度分析 20  3.2.2 效度及探索性因子分析 21  3.3 数据关系研究 23  3.3.1 相关性分析 24  3.3.2 回归分析 25