HR 第六课 第1讲 人才素质测评与选拔.pdf

人才素质测评与选拔 人才素质测评与选拔 北京大学人力资源开发与管理研究中心 北京大学人力资源开发与管理研究中心 教授 博士生导师 肖鸣政 教授 博士生导师 肖鸣政 2006年6月17－18 日 北京 讲授内容 讲授内容  人才素质测评与选拔概论  人才素质测评与选拔概论  人才素质测评与选拔标准体系建构  人才素质测评与选拔标准体系建构  人才素质测评与选拔中的心理测验  人才素质测评与选拔中的心理测验  人才素质测评与选拔中的面试  人才素质测评与选拔中的面试  目前企事业单位中的面试技术比较  目前企事业单位中的面试技术比较  人才素质测评与选拔中的评价中心技术  人才素质测评与选拔中的评价中心技术 教学方法 教学方法  讲授  讲授  自我案例分析  自我案例分析  小组讨论  小组讨论 参考书目 参考书目  工作分析的方法与技术,中国人民大学出版  工作分析的方法与技术,中国人民大学出版 社,2002 社,2002  人员素质测评,高等教育出版社,2003  人员素质测评,高等教育出版社,2003  职业资格考评的理论与方法,中国人民大学出版  职业资格考评的理论与方法,中国人民大学出版 社,1999 社,1999  品德测评的理论与方法,福建教育出版社,1995  品德测评的理论与方法,福建教育出版社,1995  职业技能鉴定的理论与方法,中国经济出版  职业技能鉴定的理论与方法,中国经济出版 社,1997 社,1997  人员测评的理论与方法,中国劳动社会保障出版  人员测评的理论与方法,中国劳动社会保障出版 社,2004 社,2004  人事测量,经济管理出版社,1999  人事测量,经济管理出版社,1999 人才素质测评与选拔的缘起 人才素质测评与选拔的缘起  为什么要实行人才兴企战略?(美国三富,资本累积,100年;石油  为什么要实行人才兴企战略?(美国三富,资本累积,100年;石油 资源,50年,人才资源,10年;知识经济是人才经济,产品质量与市场竞争的背后是 资源,50年,人才资源,10年;知识经济是人才经济,产品质量与市场竞争的背后是 人才竞争.) 人才竞争.)  兴企战略的实现靠什么?  兴企战略的实现靠什么?  人才  人才  人才从哪里来?  人才从哪里来?  人才选拔－选拔不够靠什么  人才选拔－选拔不够靠什么  人才开发（人才培养）  人才开发（人才培养）  人才选拔与开发靠什么?  人才选拔与开发靠什么?  人才测评  人才测评 目前人力资源管理的误区 目前人力资源管理的误区  关注缺点与不足，追求补短－－木桶原  关注缺点与不足，追求补短－－木桶原 理； 理；  关注人力资本提升，大量投资培训  关注人力资本提升，大量投资培训  关注事后管理与考核，追求末尾淘汰  关注事后管理与考核，追求末尾淘汰 人才测评与选拔的应用 人才测评与选拔的应用  四达公司销售部经理招聘的教训  四达公司销售部经理招聘的教训  飞行员的培养代价：黄金，10万  飞行员的培养代价：黄金，10万  目前员工绩效考评的缺陷：关注外显结  目前员工绩效考评的缺陷：关注外显结 果，没有对于人力资本增加的考评 果，没有对于人力资本增加的考评  目前能力薪酬的不足：缺乏能力度量的有  目前能力薪酬的不足：缺乏能力度量的有 效手段 效手段 人