沈阳市人力资本形成与有效利用的对策研究.pdf

东北大学硕士论文 引言 或地区人民的人力资本。 沈阳市作为东北老工业基地，一方面是产业结构调整，大量企业职工由于自 身文化技能水平等原因，不能适应经济发展的要求离职下岗，另一方面，沈阳市 抓住当前发展的机遇，以四大支柱产业为切入点，开发建设新的经济增长点，尤 其是去年国家做出振兴东北老工业基地的重大决策，以沈阳为中心，覆盖鞍山、 抚顺、本溪等辽宁中部六城市的“大沈阳”经济区计划的起动，更需要把本地区 大量的人力资源开发出来，形成现实的生产力，并通过有效利用创造了更多的价 值。因此，如何将大量的人力资源存量转化为经济发展所需要的人力资本，大力 推动沈阳地区经济发展具有重要意义，这也是全面建设小康社会、提高人民生活 质量的重要内容。 本文以沈阳市与人力资源和人力资本有关的数据资料为基础，依据人力资源 管理相关理论，利用统计学方法，对沈阳地区的人力资源现状及地区经济发展对 人力资本形成与利用的要求等进行了认真地分析，并结合沈阳地区经济发展趋势， 在提高教育效果、完善人力资源流动机制等方面提出一些具有针对性的可行对策， 为沈阳地区经济发展，重振中国老工业基地提供借鉴。 东北大学硕士论文 人力资本彤成的基本理论 第二章人力资本形成的基本理论 2．1人力资源与人力资本 2．1．1人力资源及其特征 人力资源就是在一定时空范围内，具有一定智力、体力的劳动能力的人口的 总和，是人口的一部分。既包括简单劳动力又包括复杂劳动力。人力资源有数量 和质量两个方面：数量方面是构成人力资源总量的最基础性指标，是由具有劳动 能力的人数来表示；质量方面体现的是人的劳动能力大小的不同，主要包括蕴含 在人体内的知识、技能、经验、健康等[41。 人力资源主要表现有以下六个方面的特征： (1)人力资源是一种存在于活的人体中的、现实的或潜在的劳动能力。这决定 了人力资源管理的直接对象是劳动者和能够生成劳动能力的非劳动者。人力资源 与人体不可分离。 (2)人力资源是未经资源使用者“劳动加工过滤”如教育培训而形成的、劳动者 自身固有的劳动能力。这些劳动能力可能是简单劳动力，也可能是其他社会经济 单位培育的复杂劳动力。从整个社会来看，是人在其自然生长过程中正在形成的、 可作为生产要素投入到生产劳动中的简单劳动力。从使用者角度看，人力资源是 可动员、调配和利用的，包括复杂劳动力在内的现存的全部劳动力。 (3)人的劳动能力只有对使用者和管理者如企业、政府机构或事业单位才是资 源。劳动能力对劳动者本人来说是一种内存于其活体中的自然力，是其谋生的手 段。市场经济中，劳动者将其劳动力当成商品卖给企业，劳动力的使用权自然属 于企业，所以，劳动力只有对企业和各社会经济单位来说才是资源。 (4)人力资源应该是一种具有结构稀缺性的特殊资源。大多数人的资源质量属 于社会一般水平，只有少数人的资源质量较高或突出。这部分数量较少的高质量 人力资源创造的社会财富大大高于相同数量的一般性人力资源，其社会需求量相 对较大。这样，对人类社会而言，高质量人力资源的数量总是稀缺的，在特定时 期甚至是极端稀缺的。因此，一般人力资掘的非稀缺性和高质量人力资源的稀缺 性是人力资源的一个基本的结构性特征。 (5)人力资源具有可投资性。人类可以向其自身进行投资，以提高自身的知识、 技能、和智力水平，这种投资的数量极大并产生长期收益。 (6)与非资源属性相联系。人力资源的优势如得不到利用或由于人力太多而使 其开发利用受到限制或阻碍，则人力不仅失去其作为资源的意义还成为巨大的负 其开发利用受到限制或阻碍，则人力不仅失去其作为资源的意义还成为巨大的负 一3一 东北大学硕士论文 人力资本形成的基本理论 担。 2．1．2人力资本及其特征 人力资本概念是由美国经济学家舒尔茨(TheodoreW，Schultz)首先提出的，并 经贝克尔(GaryBccker，1964)等人建立了人力资本理论。舒尔茨从不同的角度对人 力资本下过定义。其要点是：首先，人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、 技能、资历、经验和熟练程度等，即表现为人的能力