社会工作专业人才队伍激励机制建设研究基于北京市持证社工抽样调查的数据分析.docxVIP

社会工作专业人才队伍激励机制建设研 究一一基于北京市持证社工抽样调查的 数据分析 赵一红庞志 中国社会科学院研究生院 摘要： 社会工作专业人才是我国人才队伍的重要组成部分,如何激发这类人才的工作热 情、提升其综合素质意义重大。因而，应该在充分了解社会工作专业人才基木情 况的基础上,构建有针对性的激励机制。通过对北京市持证社工抽样调查数据进 行分析发现，社会工作专业人才队伍建设面临着数量不足、结构不合理、薪资水 平低、评估奖励体制不完善、社会认可度不高、职业发展前景渺茫等多方面问题, 这使得社会工作专业人才在劳动报酬、工作认同、工作条件、工作氛围、职业发 展、自我实现等方面存在较大需求。针对这种情况，需要社会各界从微观、中观 和宏观三个维度提供有效的激励措施，以满足其职业发展需求。 关键词： 社会工作专业人才; 北京市持证社工; 职业需求; 激励机制; 作者简介：赵一红，中国社会科学院研究生院教授，博士生导师，主要研究方向为 社会工作、社会福利； 作者简介：庞志，中国社会科学院研究生院博士后，主要研究方向为社会保障、社 会福利。（北京,102488） The Research about Incentive Mechanism Construetion of Professional Social Workers Team—Based on the data analysis of the sampling survey of Beijing licensed social workers Zhao Yi-hong Pang Zhi Abstract： Professional social workers play an imporiant part of the talent teams in China, how to arouse their work ent bus i asm and improve their own qua! ity is very important. Therefore, we should build the targeted inccntivc mechanism after fully understanding the basic situation of professional social works. By analyzing the sampling survey data of Beijing licensed social workers, we found the professional social workers team cons true tion has faced number 1 ack ing, un reaso nable st rue tu re, low wage, imperfect assess and reward sys tem，low social recog nition emd weak career development prospect? These problems mean that professional social workers strong demand in labor reward, working identity, working condition, working environment, career development and self-realization. Tt is necessary to provide effective incentive measures from the micro, middle and macro multi pie dimcnsi ons by diffcrc nt sec tors of the soci cty to satisfy their professional demand. Keyword： professional social workers; Beijing licensed social workers; professional demond; incentive mechanism; 一、引言 社会工作专业人才作为我国社会主义人才建设的重要组成部分，在加强社会治 理、缓和矛盾纠纷、维护社会安定与和谐等方面均发挥着十分重要的作用。社会 工作专业人才队伍是这样-支队伍:每一个成员都具有扎实的专业知识、技能和 方法,秉持社会工作价值观，恪守社会工作专业伦理;他们坚持社会工作助人自助 的理念，在为案主服务的过程中不断提升专业自我。中组部等中央18部门联合下 发的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，“社会工作专业人才