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新形势下关于加强建筑单位思想政治工作探析 【摘要】随着我国经济的蓬勃发展，建筑企业也如 雨后春笋般迅速壮大起来。建筑施工企业的思想政治工作也 将面临着新的情况和新问题，我们必须紧跟企业发展的新形 势，将思想政治工作发挥其特有的优势。本文分析了当前施 工企业思想政治工作中存在的问题，并提出了不同的方法来 改进建筑施工单位政治思想工作的开展，充分发挥其应有的 作用。 【关键字】建筑单位；施工企业；政工工作；思想政治 一、建筑单位思想政治工作的重要性 1、思想政治工作为企业的一切工作指明了正确的政治 方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。施工企业长年从 事野外作业，生产、生活条件相对比较艰苦。各级党组织在 各个时期通过标语、简报、黑板报等简单载体，宣传党的路 线、方针、政策、邓小平理论和科学发展观，宣传先进典型, 对广大员工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神 的教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，因 地制宜开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动。思想 政治工作充满活力，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇 气，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展 提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。 2、 思想政治工作能为企业营造一个良好的外部环境。 面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工 作，用党的路线、方针、政策鼓舞教导职工，让职工了解外 界的环境与动态，能够提高他们工作的效率和积极性，主动 迎接市场挑战，主动改造企业外部环境，促进生产发展和技 术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。 3、 思想政治工作可为企业的生存和发展营造一个和谐、 稳定的内部环境。随企业改革而来的职工人数锐减和工作机 构的调整，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这使企 业和社会的不稳定性因素增加。这时只有积极的思想政治工 作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情 绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。 二、建筑企业思想政治工作现状分析 无论是从施工企业总体上的思想政治工作还是项目部 的思想政治工作都面临一系列新问题，大致归类了一下，从 以下方面进行分析： 1、对思想政治工作认识不到位 由于基层项目部的生产任务繁忙，一些同志对抓思想政 治工作的不够重视，认为思想政治工作“太虚”，没有实际 内容，不愿把时间“浪费”在思想政治工作上，存在“抓业 务一手硬，抓思想政治一手软”的倾向，存在党的基层政治 工作弱化、淡化的思想。 2、 职工的思想多样化 项目部组建时间短，职工来源广泛，员工的愿望、态度、 心理能力和思想观念的多样化，存在重物质、重实惠，淡化 政治意识等现象，对思想政治工作者的话不能入心入脑；当 项目施工过程中碰到困境时，存在员工心气不顺、士气不高 现象，严重影响了员工的积极性、主动性和创造性的充分发 挥，给项目管理造成较大压力，同时也给项目部思想政治工 作者提出更高要求。 3、 施工队伍的思想政治工作给大家提出新课题 随着企业承接任务多、涉及领域广，造成项目施工的多 元化参与，有的项目参建的施工队伍多达一二十个，使合作 队伍成为项目施工建设的重要力量。目前合作队伍存在：来 源途径不一、人员流动性大，整体素质不高等问题。这些因 素增加了项目部的管理难度，如何发挥他们的积极性、创造 性，更好地为我们的企业服务，加强与改进合作队伍的思想 政治工作给项目部思想政治工作添了新课题。 三、建筑施工企业思想政治工作面临的问题 1、员工队伍不稳定。建筑施工企业工作难度高、强度 大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这 种状况。再加上建筑施工企业长期工作在外，员工长年不能 与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容 易使职工精神状态和工作情绪出现波动。部分员工特别是技 术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。 2、 员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广 泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工 作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人 员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员, 也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思 想认识水平等存在很大的差异。 3、 部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的 高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织; 加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观 念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心 理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影 响企业的正常运转。 4、 企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企 业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想 意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前 途担忧，职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在