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新形势下做好工会工作实践和探索 自2009年9月桑植县电力公司实现由省电力公司代管以 来，随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立， 给我们基层工会工作带来了新的课题。本文就新形势下如何 做好工会工作，根据工作实践做以下探索。 根据近期省公司对代管公司经营情况的深入分析，省公 司为规范和加强代管公司管理，对代管公司实施新的管理战 略，服务社会主义新农村建设，履行电力普遍服务社会责任, 提升国家电网品牌价值，营造良好的外部环境，使县级及以 下的管理工作逐步走上了规范化管理的轨道，经营管理得到 了有效改善和加强。 一、调查研究，是做好工会工作的基础 根据调查，我公司目前存在以下主要问题： 第一，员工年龄结构偏大。 我公司40岁以上员工占比56%,这个年龄段的员工， 往往上有老人需照顾，下有孩子要培养，子女中考、高考、 就业都需要付出极大的精力。随着管理力度加大、工作节奏 加快、安全生产和优质服务要求的提高，虽然多数员工在不 断的改进和提升自我，但接受、更新现代知识和推行现代管 理理念与新形势任务要求有差距。 第二，员工专业知识欠缺。 我公司中级以上职称资格占比3%。代管以来，取得省公 司技能鉴定资格证的占比仅0. 9%o文化与专业素质结构不够 合理，技能人才和技术人才拥有状况与专业化管理带来的业 务整合、人员调整需求不能相匹配，与实际岗位技能要求还 有一定距离。 第三，对班组建设认识不够。 班组建设纳入工会工作范畴，但工会组织协调、行政主 导推进、基层单位实施的工作机制尚未完全建立，表现在认 识上不统一，认为班组建设工作是工会的事，未形成合力， 工作不平衡、管理水平有差异。 第四，制度建设需进一步加强。 为防止工作随意性问题，对于不适应工作要求的制度和 无制度依据的工作，需进一步加大制度的立、改、废工作力 度。 二、认清形势，是做好工会工作的核心 国网公司确定了 “十二五末基本建成一强三优现代 公司”的战略目标，推进“两个转变”，适应“三集五大” 体系建设，离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分 发挥。作为基层工会组织要充分认清形势，把握公司工作大 局，找准切入点，认真履行工会职能，把职工思想统一到推 进公司改革发展上来。 第一，准确把握电网和公司发展的新任务。 实现“一强三优”这一发展目标，迫切需要工会组织强 化组织引领作用，通过深化群众性创新创效活动，围绕公司 和电网发展的新任务建功立业；根据新时期的任务特点，广 泛组织开展劳动竞赛、技术比武、技能大赛，凝聚职工的智 慧与力量，营造“比学赶超”氛围；准确把握电网发展和公 司体制改革带来的新挑战，教育引导职工持续提升素质，适 应“三集五大”体系建设；通过职工合理化建议、技术攻关 等创新创效活动，增强职工群众创新能力，更好地适应电网 和公司科学发展的要求。 第二，充分认识职工利益诉求多元化的新情况。 时代的发展，社会的进步，职工需要的不仅是物质经济 利益的保障，更需要民主政治权利、精神文化权利和社会权 利的合理实现，这也是促进职工全面发展的现实要求。尊重 职工、服务职工，就要充分认识和把握新形势下职工利益诉 求多元化的变化趋势，在职工诉求渠道途径、响应落实、保 障机制、评价反馈等方面加强研究和探索。 第三，积极适应职工队伍结构层次发展的新变化。 随着公司和电网的不断发展，公司职工队伍年龄结构、 文化层次、利益诉求正在发生着改变。工会组织既要尊重维 护长期为企业发展做出贡献的职工利益和权利，又要着眼未 来考虑职工自我成长发展需要，积极推动搭建职工成长成才 平台，针对不同群体，突出工作重点，更广泛地把职工组织 到工会中来，更加有效的维护保障职工的合法权益。 第四，深刻理解新形势下职工群众工作的新要求。 党的十八大对工会组织提出了更高的要求：‘要把实现 好维护好发展好最广大人民的根本利益，作为一切工作的出 发点和落脚点，全心全意依靠工人阶级”。“要健全以职工 代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工 参与管理和监督的民主权利”。“要畅通和规范群众诉求表 达、利益协调、权益保障渠道”。国网公司工会对十二五期 间系统工会提出了具体要求：要树立“开放、包容、服务、 和谐”的工会工作理念，工会组织要在“三集五大”体系、 坚强职能电网、和谐企业发展、统一企业文化建设中提升工 作价值，要进一步完善丰富“12345”工会工作体系，要求 工会组织服务大局，服务基层，服务职工，卓有成效开展工 作。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，当前我公司 工会工作离同级党委的要求和职工群众的期望还存在一定 的差距，及时发现、总结、推广基层典型经验的力度还不大, 协调劳动关系的能力和水平有待进一步提高。这写需要工会 组织多从职工群众角度思考问题，多从职工群众立场谋划工 作，多从基层实际需要出发