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新时期领导干部心理健康问题成因和对策探究摘要：在新时期新形势下，领导干部要面对越来越复杂的社会情况、越来越繁重的工作任务、越来越巨大的困难压力，这些压力源于内外两个方面，既受到社会、组织、文化方面的影响，又取决于个人气质、性格、能力方面的因素。如果这些压力得不到及时疏解，则可能会影响领导干部的心理健康，进而对其个人身体健康、工作、家庭、社会产生破坏性影响。针对这些因素，提出建立心理健康档案、完善绩效考评体系、实行适度政策倾斜、注重组织文化导向、加强自身心理建设等相关措施，以改善新时期领导干部心理健康。关键词：领导干部；心理健康；压力；成因；对策中图分类号:C933文献标识码：A文章编号:2095-0829 (2013) 06-0003-05在经济飞速发展、社会日新月异的新时期，各种新型媒体给人们带来爆炸性的信息洪流，世界以某种强迫性的方式进入个人生活，人们每天都要面临大量来自工作和生活的挑战。在网络媒介高度发达、舆论环境相对无序的情况下，领导干部作为一个特殊的职业群体，其言行举止、生活细节也难免处在聚光灯和放大镜之下。所以，新时期的领导干部除了面临社会环境变化带来的普遍性压力之外，还要承受着因其群体特殊性所造成的特殊压力，这些压力共同导致了他们成为心理健康问题易发、多发、频发的敏感人群。然而，‘心理健康是正常生活的保证，同时也是正常行为能力的前提。对领导干部而言，心理健康是良好执政能力的前提和必要条件；对社会而言，心理健康是维护社会正常秩序的基础”。[1]2因此，领导干部的心理健康问题不仅仅是影响其个人生活的私事，更是关乎其工作、事业乃至民生社会之大事，应当提高认识，予以重视，并建立健全切实可行的预防、保障和干预机制。关于心理健康状况的评判，不同的心理学流派（甚至不同的心理学家）参照的标准不尽相同，各有所侧重。但一般认为，美国人本主义心理学家马斯洛和米塔尔曼提出关于心理健康的10条标准被广为认可。这10条标准包括：充分的安全感；充分了解自己并对自己的能力做适当的评判；生活的目标切合实际；与现实环境保持接触；能保持人格的完整与和谐；具有从经验中学习的能力；能保持良好的人际关系; 适度的情绪表达与控制；在不违背社会规范的前提下，能恰当满足个人的基本需要；在不违背团体要求的前提下，能有限度地发挥个性。而关于领导干部心理健康的评价体系，国内一般采用8个指标：积极稳定的情绪，健康的价值观和人生观，正确的角色认识，健全的人格状态，良好的人际关系, 高尚的道德修养，较强的环境适应能力，良好的心理感觉。[1J32而当心理状态不能满足这些指标时，则意味着出现某种程度的心理健康问题。通过与部分领导干部访谈交流了解到，当前，导致领导干部心理健康问题的原因纷繁复杂，既有社会环境变革所产生的一般因素，也有基于领导干部工作性质的特殊因素。一、新时期影响领导干部心理健康的一般因素新时期，人们参与社会的途径更趋于自由化、开放化，职业劳动更少地受到时间和地域的限制，人们与家庭的互动模式也在发生深刻的变化。领导干部作为一个社会群体，也和其他社会群体一样，要面临着社会环境剧变所带来的冲击和影响。一般来说，这些影响主要包括工作压力、自我认知、性格气质、家庭问题等方面。（一）工作压力繁重随着社会分工的不断扩大，人们自我实现的途径更加灵活多样，价值评判标准更加多元化，领导工作得失的评价参照系也更加复杂。主要体现在：工作内容复杂化，考量指标多样化，组织期望绝对化，社会评价片面化，决策风险多重化。在这种复杂、功利的评价体系之下，部分领导干部在工作中时有疲于奔命之感慨。日常工作中，领导干部所面对的是一个庞杂的任务群，在解决实际问题的过程中，通常处于按下葫芦起了瓢，一波未平、一波又起的状态之下。以地方厅局级领导干部为例，在任期间既要全力谋划和推动地方经济发展，又要注重地方生态平衡、环境建设，还要兼顾改善干群关系、平衡利益诉求、维护社会稳定。然而，这些目标诉求之间在某种程度上存在着矛盾关系，实现起来难免出现顾此失彼的情况。作为必须对工作通盘考虑的决策者或执行者，他们在工作中战战兢兢，如履薄冰，惟恐千虑一失，精神长时间处于高压状态，精神焦虑，情绪烦躁。由于工作积大、涉及广，导致这种情绪状态的应激源一般不能及时消除，长期存在，进而诱发其他心理问题。（二）自我认知失调自我认知，是人在生活世界中对自身存在的感知评判，评判的内容包括自身形象、自身价值。自我认知失调即不能正确评判自身形象、自身价值，或评价过高，或评价过低。认知失调导致的后果是不能使自己的行为与自身实际相符合，或时时不满，或处处不足。对于领导干部来说，自我认知失调的主要表现为角色冲突，角色冲突包括自我角色认知错误、角色行为模式错位。自我角色认知错误可能导致心理失衡，甚至自我否定。普通人的心理失衡和自我否定，其影响范围不大，社会