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浅议企业文化建设和思想政治工作 【摘要】文章探讨了企业文化与思想政治工作的统 一性，并提出了建设企业文化中加强思想政治工作的措施。 【关键词】企业文化；思想政治工作；统一性 随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经 济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发 展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企 业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想 政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到 了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相 承密不可分的。笔者认为，企业文化建设为思想政治工作创 新提供了路径和平台。 一、企业文化与思想政治工作的统一 （一）企业文化的内涵 企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产 经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念 和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、 风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化 思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感, 并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与， 利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做 出贡献。 （二） 思想政治工作的内涵 思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的 正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科 学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人 的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。 但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、 主动性和创造性。 （三） 建设企业文化中加强思想政治工作的必要性 企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑 造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在 企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承 优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以 适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不 但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方 法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的 疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质 的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治 工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思 想环境。 （四） 建设企业文化中加强思想政治工作的可行性 企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、 关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的 人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素 质，都主张通过改变企业中最活跃的成分人”来达到改变 企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企 业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工 作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源 泉作用，使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领 域。 三、建设企业文化中加强思想政治工作的措施 （一） 树立以人为本的观念 经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在 一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通 过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困 难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念 和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工 作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提 高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制 所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的 改革发展事业上来，促进企业文化的建设。 （二） 完善制度文化 制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行 为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，制度文 化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有 能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展 稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视 角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出 科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效 的工作，为制度的贯彻落实营造更好的内部环境。 （三） 加强现代人才价值观的教育 随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激 烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企 业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自 我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对 于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引 导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教 育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观 研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及 时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的 价值观沿着正确方向发展。 （四） 打造优秀企业团队 企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的 是处于