活动-中华英才-联想公司招聘项目总结.pdf

联想集团公司招聘项目总结 招聘项目总结 WWW.CHINAHR.COM 项目目标  联想招聘项目于2006年4月1 日开始，招聘以下人员： 研发类21名 营销类25名 供应链类26名 共计72人 WWW.CHINAHR.COM 2 职位分析  招聘职位的技术要求与同类行业同类工作经验的人员相当，岗位 匹配度要求较高  职位要求的优先级 技术水平 英语水平（具有流利的英语沟通能力） 学历、专业与院校  薪资水平对于具有相关工作经验候选人吸引力不高；  目标人群： 所在行业：联想的竞争对手公司（如DELL、HP、富士康 等）  所在城市与工作经验：全国范围内的2年以上相关工作经验 的候选人 WWW.CHINAHR.COM 3 HR遇到的问题  目前最为突出的问题是简历质量差，来源不足，挖掘力量和水平不 足。 问题定位：  网页上会同时发布多部门的大量职位信息，且候选人对岗位本身 的理解有一定的局限和偏差；  被动等待候选人投递简历，且简历质量不能保证，没有足够的力 量定向、定时、定职位的进行人工挖掘；  职位发布后与候选人没有互动渠道，较长时间的招聘流程，既无 法解决候选人的咨询，候选人也无法详细了解招聘的进度，容易 导致候选人因不知情而放弃机会；  由于招聘项目要求时间紧迫，导致项目组执行任务繁重。 WWW.CHINAHR.COM 4 各阶段工作  第一阶段需求分析 （2006年3月30 日～2005年4月1 日）  反复与客户沟通项目目标以及细节实现  设计有针对性的招聘渠道方案  制订切实可行的行动方案 WWW.CHINAHR.COM 5  第二阶段项目实施 （2006年4月1 日～2006年6月2 日） 在联想招聘部的积极配合和强力推动下，我们分阶段完成了招聘工 作，按照时间段可划分为三部分： 对联想专场招聘会进行支持 招聘会场地预定 线下进行定向挖掘合格的候选人 电话通知候选人专场招聘会的时间与地点 进行招聘会现场支持 确定招聘渠道和招聘实施方案 中华英才网简历库全国相关人员数据分析 招聘渠道确定和招聘实施方案确定 招聘实施 网络广告发布和专属邮件信箱开通 群发邮件与数据库挖掘 简历筛选 简历确认 WWW.CHINAHR.COM 6  第三阶段项目总结 （2006年6月3 日～2006年6月12 日）  合同与尾款支付  撰写对联想招聘项目总结报告 WWW.CHINAHR.COM 7 英才网提供的服务 服务项目 描述 信息发布 招聘信息公布：英才网首页右侧大Banner （182×65 ） 招聘会 招聘会场地预定；线下进行定向挖掘合格的候选人，电话通知候选人专场招聘会的时间与地点；进行 招聘会现场支持 简历挖掘、接收与筛 简历来源： 选 通过英才网智聘系统接收的应聘简历； 通过英才网数据库、SSS 自有人才库等其他渠道挖掘简历； 简历挖掘： 在全国范围内的网络广告基础上，将定向人才挖掘和访寻作为工作的重点； 通过我