家族企业代际传承问题研究【文献综述+开题报告+毕业论文】.DocVIP

家族企业代际传承问题研究 本科毕业论文 开题报告 工商管理 家族制企业代际传承问题研究 一、选题的背景与意义 自改革开放至今，民营经济在我国国民经济总量中占据了重要位子，而民营企业中，家族企业占据了90%以上。这些家族企业的创业者大多是在上个世纪80年代开始创业，那时他们多是30——40岁之间。而今，已过去了差不多30年，这些创业者都已垂垂老矣，如何将企业平稳的传承下去，是一个迫在眉睫的问题。方太集团的代际传承显然是成功的，一直被当做家族企业代际传承的成功案例所宣传。但我们也应该看到，我国家族企业普遍寿命不高，有些甚至是去年创业，今年歇业，更不用说是传承下去了，像方太这样的例子，在我国庞大的家族企业基数下，显得太少了。如此，家族企业的代际传承问题就显得迫切而重要了。 对家族企业的代际传承问题进行研究，有着不容忽视的意义。首先，这是每一个成功的家族企业的掌舵者不可回避的问题，对此问题的研究，或多或少能够帮助他们选择科学的传承方式，平稳的将自己付出了大量心血的企业交到继任者的手中。其次，大量的家族企业在我国经济建设中有着重要作用，帮助家族企业合理的传承也就是对我国经济建设做出贡献。最后，一些发达国家的家族企业发展的很成熟，有些国家也有着系统的家族企业代际传承方面的理论。但我国的文化不同，国情不同，对这一问题的研究多少能够帮助完善我国的代际传承理论。 研究的基本内容与拟解决的主要问题： 主要内容： 第一部分在家族企业前一代领导人逐渐老去，代际传承问题日益突出的背景下提出对这一问题的研究。 第二部分简述家族制企业概念，大体上分析我国家族制企业在代际传承上所遇的问题。 2.1家族企业的概念 2.2我国家族企业特征 2.3我国家族企业代际传承所遇的问题 2.3.1我国家族企业的传承意愿 2.3.2我国家族企业接班人的选择问题 2.3.3我国家族企业传承的时机 第三部分中国式家族企业代际传承模型探讨。 3.1西方家族企业传承模型 3.1.1Churchill和Hatten基于父子生命周期的四阶段传承模型 3.1.2、Handler的四阶段角色调整模型 3.1.3Gersick等人的家族企业所有权传承六阶段模型 3.1.3Murray的传承周期模型 3.2我国家族企业选择“子承父业”的合理性分析 3.2.1我国法律体系、信用体系和职业经理人体系的现状 3.2.2我国家族文化的影响 3.2.3我国家族企业大多是中小企业，企业规模适合于“子承父业”的形式 3.3参考西方家族企业传承模型，建立基于“子承父业”形式的我国家族企业传承模型 第四部分选取家族传承案例，结合新建立的模型进行分析 第五部分研究结论与展望。 5.1研究结论 5.2研究展望 研究的方法与技术路线： 研究方法： 1、文献资料研究法：通过图书馆、网络大量收集、阅读及整理借鉴国内外相关研究成果，包括报纸、学术期刊和论文。 2、定性分析为主、定量分析为辅：在收集、整理得到数据的基础上，结合我国实际，得出相应结论。 3、比较分析法：通过国内外家族企业在代际传承方面的比较分析，得出我国家族企业在这一问题上的特点。 4、统计分析法：通过图表和曲线使各项数据的列示、演变更加条理清晰，找到事物变化的规律，从而分析本文的相关问题。 技术路线：文献综述评述研究背景及意义 文献综述评述 研究背景及意义 提出问题[ 提出问题 家族制企业代际传承问题 家族制企业代际传承问题 提出方法 提出方法 基于“ 基于“子承父业”形式建立我国家族企业传承模型Z 案例分析理论分析 案例分析 理论分析 ·我国 ·我国法律体系、信用体系和职业经理人体系的现状 ·我国家族文化的影响 ·我国家族企业大多是中小企业，企业规模适合于“子承父业”的形式 ·A企业案例分析 ·B企业案例分析 ·C企业案例分析 实证结论 实证结论 实证结论应用 实证结论应用 基于 基于“子承父业”的Z模型是适合我国大多数企业的合理模型 研究的总体安排与进度： 1、2010.11.17-2010.12.12：收集资料、整理资料、写出初步提纲。 2、2010.12.12-2010.12.20：进一步收集资料、修改提纲、形成较详细的提纲，撰写开题报告；完成开题报告论证。 3、2010.12.21-2011.3.10：进一步收集资料、撰写论文初稿。 4、2011.3.11-2011.4.30：提交初稿、修改论文初稿，论文定稿。 5、2011.5.1-2011.5.15：论文答辩。 五、主要参考文献： [1]高全乐. 我国家族企业传承问题研究[D].河北：河北大学,2010. [2]姚远. 我国家族企业代际传承模式探索[D].吉林：吉林大学,2008. [3]张薇. “中国式”家族企业传承问题研究[D].成都：四川大学,2007. [4]吕惠媛. 关于圣诞灯饰公司家