_隐蔽雇佣关系_研究_董保华.pdfVIP

DOI:10.16390/j.cnki.issn1672-0393.2011.05.003 “ ” 隐蔽雇佣关系 研究 董 保 华 　 　 （ 、 ） 华东政法大学政治学与公共管理学院教授 博士生导师 上海 ２０００４２ 　　 　　 ：“ ” 。 ， 摘要 隐蔽雇佣关系 以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系 对此 国际劳工组织长期关注并强调与 “ ”。 之 斗争 由于以民事关系掩盖雇佣关系和以非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系是隐蔽雇佣关系的两种 ， 、 。 ，“ 主要形式 因此我国出现了限制个人承包 禁止劳务派遣的做法 而只有标本兼治 消除隐蔽雇佣关系的 内在动力” 。 “ ” ， 才能克服隐蔽雇佣关系 所谓标本兼治即以 事实第一原则 为治标措施 处理好形式与内容的 ； ， “ ” ， 。 关系 在改革凝固化用工体制的基础上 以 反歧视 为治本措施 处理好刚性与弹性的关系 ： 关键词 隐蔽雇佣关系 国际劳工组织 劳务派遣 　　 　　 ， （ ） “ ”（ “ ”） 年 月 中华全国总工会 以下简称全总 将 国内劳务派遣调研报告 以下简称 调研报告 上 ２０１１ ２ 。 ， 《 报至全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会 该报告称 全国劳务派遣的人数在 中华人民共和国 劳动合同法》（ 《 》） ， 《 》 “ 以下简称 劳动合同法 公布后有了暴发式的增长 全总建议修改 劳动合同法 中与 劳务 ① ” 。 《 》 ， 派遣 相关的内容 由于全总全程参与了 劳动合同法 的起草过程 其一些相关人员往往被称为该法的 ， ， ， 。 起草者 法律公布后全总也多次表示该法体现了他们的想法 因此 这一修改建议所引起的震动可想而知 ？ “ ” 。 如何看待这种现象 涉及 隐蔽雇佣关系 这一国际上高度关注而我国长期忽视的话题 研究国际劳工组 ， 。 织的一些看法 有助于我们从国际视角来认识我国当前的一些劳动关系问题