管理层补偿与公司绩效：基于我国上市公司的实证研究-金融学专业论文.docxVIP

摘要疆羞毅羧分爱改革翦基本宪成鬻上枣公司民蘩绽憝势戆罐强，我嚣诞券泰场 摘要 疆羞毅羧分爱改革翦基本宪成鬻上枣公司民蘩绽憝势戆罐强，我嚣诞券泰场 的市场仡避稚lj益加快。在现代徐司中，由于股权的分散，所有权与控潮投分离， 代理问题突出。如何设计有效的群理层补偿体系，激励管理层为股东利靛服务， 成为影响企娥发展的重要课题。 本文着鼹予研究我国上市公弼豹管理屡耱偿情况，以及公司续效对繁毽层羚 偿酶影响。露笼，文章对疆究蛰壤簇毒}偿与公司续效关系豹文献进程了综述。该 部分重点介绍了委托一代理理论和国内外关于经理层补偿和公司绩效必系的研 究，并对国内外研究进行了比较。接着，文章分析了我国管理层补偿的现状。该 部分回顾了我匿企业激励制度的历史沿革，对年薪制酾股权激励计划在我国的实 麓情嚣震瑟爨棼磅究，著势辑了凌除段主枣公霭警联缓豹簧币楼翻衩焱魏浚入， 为下一步的计量分析打下基础。冀厝，文章运用网!秘模型考察了公司续效对管理 层补偿的影响。该部分是本文的黛点。实证结果显精，近年来，我国上市公司的 高管激励得刹摄著提升，这表现程，公司业绩对包括麓事长、总经理在肉的高管 入员薪酬戆影滂秘显热强。 本文力擎在理论和实证磷究上取褥刨掰。在分耩管毽层补偿瑶状醚，重点分 析了上市公湖股权激励计划的新动向，研究了目前融经或者将要实施股权激励计 划的A股上市公司的情况。在公间绩效对管理层补偿影响的实证研究中，考察了 五年(2001—2005年)的上市公司管理层蛰偿数据，发现营理层孙傣对公露绩 效豹敏感爱麓辩蠲不繇舞毫，遮凳毅了逑去棱截瑟数撵磷究辛，萃纯分耩～年{{孽 况的局限性，捕捉到管理层补偿的动态发展：回归方程中加入基于股价袭现的绩 效变量，而不是仅仅以会计数据为考量依据，从而考察了股东财富变动对管理层 补偿的作用；此外，文章还考虑了公司最终控制人的属性对“绩效一补偿关系” 豹彩穗，绥卷霆示，在稻久控捌瓣上枣公司中，续效辩季}嫠熬影穗力劳举嚣著爨 于其德类型的公司。 关键词；委托～代理理论管璁鼷补偿公司绩效年薪制股权激励计划 AbstractRecently，the Abstract Recently，the proceas ofprivatization is accelerating in China’s capital market．Share-trading reform has generally completed．More end more private emer研ses beconle listed companies．The stocks ofmodern companies widely scattered．It separates ownership from control，and leaves the power of control to the managers．Agency cost becomes big problem．How to design an effective compensation system in order to align the imerests ofself-interested mangers and those ofshareholders becomes issue for the development ofthe company．Managerial compel]sation and incentive in modern enterprises turn out tO be widely concerned． This dissertation focused the managerial compensation in China’s listed companies，and the impact of corporate performance managerial compensation．It began with overview of related literatures．In this part,the basic theory managerial compensation-principal-agency theory·was outlined．It also introduced the researches about the relationship between managerial compensation aad COl聊ate performance both honle and abroad,and compared them．Then it analysed the current situation of managerial c