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DISC 帮助新人适应环境,融入团队更迅速
吴晓丽
国家高级人力资源管理师
国家高级企业培训师
《知彼解己的DISC沟通技术》认证讲师
知人善用的DISC顾问技术授证顾问
《职场幸福课》认证讲师
《情商领导力》认证讲师
《创新领导力》国际认证引导师
2016 中国好讲师“全国优秀讲师”
武汉创新创业导师
十年人力资源及培训管理经验
内 一 试用期离职3个1法则
容 二 企业如何帮助员工适应环境？
三 不同特质员工对企业的适应度
四 激发自驱力，更快融入团队
直接(快)
D指挥者 影响者
nfluence
ominance I
关注事 关注人
思考者 支持者
ompliance
C S
teadiness
间接(慢)
一、试用期离职3个1法则
一天 一周 一月
二、企业如何帮助员工适应环境？
仪式感
入职培训五意义
一、入职培训五意义
降低流失率 入职培训 融入文化
更快适应 减少抱怨
展现期望
文化故事化高层激励学
制度多样化员工欢乐学
技能微课化联动分层学
岗位导师化实战踏实学
跟进三工具
一谈
二表 3
三会 7
15
30
90 180
三、不同特质员工对企业的适应度
四、激发自驱力，更快融入团队
•D ：
驱力：好胜，成果
害怕：被别人利用
I
驱力：认同
害怕：失去
认同
S
驱力：固有原则
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