员工跳槽季，如何让企业自己不吃亏.pdfVIP

员工跳槽季，如何让企业自己不吃亏 王凡律师 一、员工跳槽的开始 1、辞职信的形式要件是什么？ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 2 、辞职的提前通知期是多长时间？ 3 、辞职期间还是否能和员工解除劳 动合同？ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式 通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求 解除劳动合同，用人单位可以不予办理。 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 二、需要审慎处理的跳槽情形 1、不辞而别 职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期 满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企 业对其按自动离职处理，是指企业应依据 《企业职工奖惩条例》 有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争 议应按除名争议处理。 《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 2 、被迫解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第三十八条 三、员工跳槽不当可否追究其责任 1、未提前30 天通知企业解除 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求 解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合 同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章 的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 2 、服务期协议还未到期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条 3 、已经给予的特殊福利待遇 用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外，还特别给予劳动者如 汽车、房屋、住房补贴等经济方面特殊待遇，双方对特殊待遇与 约定工作期限的关联性有明确约定的按约定；虽无明确约定，但 能够认定用人单位系基于劳动者的工作期限给予劳动者特殊待遇 的，由于劳动者未完全履行合同，用人单位可以就劳动者未履行 合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照 相应比例要求返还 北京“会议纪要三” 4 、已经给公司造成的经济损失 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳 动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付 《工资支付暂行规定》第十六条 四、员工跳槽的工资、休假问题的处理 1、员工跳槽，年终奖还发不发？ “年终奖审理重要依据还是规章制度，企业应就具体的发放条件、 发放形式、发放金额举证。”