特殊约定下的调岗.pdfVIP

特殊约定调岗 讲师 ：宁晓晨 时间 ：2018年 9月18日 调岗类型 调岗类型 用人单位与劳动者双方合意调整工作岗位 1、用人单位与劳动者协商一致 ； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行 ，用人单位可与劳动者协商 变更劳动合同的内容 ； 用人单位单方调整工作岗位 1、劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ； 2、劳动者不能胜任工作 ； 3、用人单位依据劳动合同约定、规章制度或者工作需要调整劳动者的工作岗位 ； 在合同中约定调岗，企业是否可以随便调 ？ 董某与安全系统公司之间存在劳动关系 ，双方签订书面劳动合同约定 ： （1）公司可根据员工工作需要、员工的工作能力、员工的绩效结果按照诚信合理的原则 ，调 整员工的工作岗位。 （2）若员工连续旷工3天或累计一年旷工6天的，公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿 费用。 后来董某先是在A 门店上班 （保安），后因工作需要 ，公司派董某到B门店工作 （保安），薪 资水平不变 ，董某拒不服从调动安排 ，并且未到B门店上班 ，公司决定以旷工为由解除与董某 的劳动合同。 董某起诉公司 ，要求违法解除劳动合同的赔偿金。 在合同中约定调岗，企业是否可以随便调 ？ 2015年9月8日王某入职中泰万康公司处 ，岗位为销售 ，同日双方签订期限至2016年9月8日 的劳动合同，试用期至2015年 10月8日，约定王某担任销售岗位工作。同时，劳动合同约定 王某每月工资 11000元 ，试用期期间的工资为6500元。2016年 10月 14日，双方签订期限自 2016年9月9日至2017年9月8日的劳动合同，岗位为销售 ，约定月工资为 11000元。 2017年 1月20日，中泰万康公司向王某发出 《员工转岗通知书》，内容为因为市场情势变化 ， 通知王冬退出医院销售工作 ，将王某的工作岗位调整到公司总部担任行政助理 ，工资收入由 11000元调整为4500元 ，要求王某于2017年2月6日到调入部门报到。 2017年2月 10日，中泰万康公司向王某发出解除劳动合同通知书 ，以王某不服从公司管理 ， 拒绝调整工作岗位 ，并严重违反公司规章制度为由，根据员工手册第 19条规定 “连续旷工超 过3日”及 《劳动合同法》第39条、40条之规定 ，决定解除与王某于2016年9月9日签署的 《劳动合同书》 （2018）京02民终2797号 用人单位依规章制度、劳动合同约定或工作需要调岗 基于企业经营的必需 不得违反劳动合同 对劳动薪资或其他劳动条件，未做明显不利变更 调动后的工作与原工作的性质为劳动者体力及技术所胜任 调动工作地点过远者，用人单位应予必要协助 劳动者默认调岗 梅某于2001年9月10号正式入职华悦酒店并签订劳动合同。2004年7月4 日，梅小波晋升为消防领班 ， 2006年再次晋升为消防主管 ，工资1900元。后因梅某屡屡工作失误 ，华悦酒店于2014年12月15日将梅某 从消防主管降为保安 ，月基本工资调整为1200元 ，梅某 自2014年12月15日起在保安岗位上工作。另据华 悦酒店提供员工离职手续清单显示 ，梅小波最后工作 日为2015年3月20 日。 （2016）湘01民终376号 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四》 ：变更劳动合同未采用书面形式 ，但已经实际履行了口 头变更的劳动合同超过一个月 ，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规国家政策以及公序良俗 ，当事人以 未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。