关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见.pdfVIP

关关于于进进一一步步规规范范劳劳动动合合同同管管理理妥妥善善处处理理劳劳动动关关系系有有关关问问题题的的意意见见 　 　　为进一步规范劳动合同管理，完善劳动合同制度，妥善处理劳 动关系，促进用 单位和劳动者依法签订和履行劳动合同，保护劳 动者和用 单位的合法权益，根据 《中华 民共和国劳动法》和国 家有关法律法规的规定，结合我省实际，现就进一步规范劳动合同 管理，妥善处理劳动关系有关问题提出以下意见。 　　一、劳动合同的签订 　　用 单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合 同，尚未与劳动者 （包括用 单位在临时性工作岗位上招用的全日 制劳动者、农民工）签订劳动合同的用 单位，应当尽快依法与劳 动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争 议案件的发生。 　　对非首次就业的 员，用 单位在与其签订劳动合同时，应当 查验其与原单位终止或解除劳动合同的证明。 　　二、劳动合同的续订 　　 （一）劳动合同期限届满前，用 单位应当提前30日以书面形 式通知劳动者本 ，如需与劳动者续订劳动合同，应向劳动者送达 《续订劳动合同通知书》 （见附件1）。7日内劳动者本 未做出书 面答复的，劳动合同期限届满，按终止劳动合同办理。劳动关系双 方同意续延劳动合同的，用 单位应当在劳动合同期满后15日内办 理续订手续。 　　 （二）劳动合同期限届满后，因用 单位原因未及时与劳动者 办理终止或续订劳动合同手续的，应视为续延劳动合同。用 单位 应当依法及时与劳动者协商确定劳动合同期限，办理续订手续。但 有一方提出终止劳动合同的，用 单位与劳动者之间应当及时办理 终止劳动合同手续。 　　三、劳动合同的变更 　　 （一）变更劳动合同，应当由劳动合同当事 一方向对方提出 变更合同的理由、内容、条件；双方就变更合同进行协商；双方协 商达成一致意见后，应当签订书面协议，变更合同相关条款。劳动 合同当事 双方协商不能达成一致的，劳动合同应当继续履行或者 解除，法律、法规另有规定的除外。 　　 （二）用 单位合并、分立的，劳动合同应由合并、分立后的 用 单位继续履行，经劳动合同当事 协商一致，劳动合同可以变 更或者解除；当事 另有约定的，从其约定。 　　 （三）用 单位名称改变的，劳动合同应当相应变更，并按规 定履行劳动合同变更手续。 　　 （四）实行国有大中型企业主辅分离辅业改制的用 单位，应 当在工商登记注册后30日内，与原主体单位分流到改制单位的劳动 者签订劳动合同，并继续履行原劳动合同约定的权利和义务。新签 订的劳动合同视为原劳动合同的变更。重新签订的劳动合同，双方 当事 就劳动合同期限不能协商一致的，应当继续履行原劳动合同 中尚未履行的期限。原劳动合同期限短于3年的，应当延长至3年。 符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，提出签订无固定期限 劳动合同要求，用 单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。 　　四、劳动合同的解除及经济补偿 　　 （一）经劳动合同双方当事 双方协商一致，劳动合同可以解 除。用 单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给 相当于本 一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 （下同）。 　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过一定的培训或者调整其他工 作岗位，仍不能胜任工作的，用 单位可以与其解除劳动合同，但 应当提前30日以书面形式通知劳动者本 ，并根据劳动者在本单位 工作年限，每满一年发给相当于本 一个月工资的经济补偿金，最 多不超过12个月。 　　 （三）劳动者患病或者非因工负伤，按规定医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，用 单位可以与其 解除劳动合同，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 本 一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的 医疗补助费。 　　由劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，办理因病或者非 因工负伤退休、退职手续，按规定享受退休、退职待遇，用 单位 不支付其经济补偿金。 　　 （四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事 协商不能就变更劳动合同达成协 议，由用 单位解除劳动合同的，用 单位按劳动者在本单位的工 作年限，每满一年发给相当于本 1个月工资的经济补偿金。 　　 （五）用 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，必须裁减 员的，用 单位应当按照被裁减 员在本单 位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作年限每满一年，发给 相当于本 1个月工资的经济补偿金。 　　 （六）由于个 原因，劳动者